海尔首次回应收购GE事件：公司未参与收购
客户世界 |
2015年7月12日 |
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||2009-02-07
针对近期“收购GE家电业务”中的主角海尔电器，在沉默了一段事件之后首次予以了公开回应。上周末，青岛海尔发布公告称，公司至今未参与GE家电业务的收购事项。
“我们从来没有和GE有过关于收购事项的接触。”昨日，青岛海尔董秘办相关负责人表示。28日通用电气全球首席执行官杰夫·伊梅尔特来华时，却称韩国的LG电子和中国的海尔集团都是潜在的收购方。
记者了解到，1999年，海尔在美国投资建设冰箱生产厂，经过近10年的打拼，成为在当地业务增长速度最快的冰箱品牌之一。
对于正在力推全球化战略的海尔来说，若是拿下GE的白电业务，则可以一跃成为美国的白电 “老二”。事实上，海尔集团去年净利润约为10亿元，若想上演“蛇吞象”，必须联合财团伙伴。有知情人士称，凯雷方面有意助力海尔。
而收购的另一主角LG方面表示，公司的态度很明确，对GE的白电业务非常感兴趣，但至于是否竞购目前还未确定。
家电专家陆刃波认为，海尔收购GE白电并不是没有可能性，海尔发出澄清公告，更多的是出于谨慎考虑，为未来可能出现的谈判增加“杀价”的资本。
招商证券分析师李阳则认为，海尔收购GE家电业务可能性低。从去年年底到今年一季度表现来看，海尔白色家电业务增速较快，不一定通过收购GE来扩充实力。且受美次债危机影响，国际市场需求下降；国内市场受连续加息、从紧的货币政策影响对大宗并购业务较为谨慎。海尔若收购GE则面临股本扩张过快，负债率高，现金流短缺等影响。
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缘起：
一份关于GE厦门合资公司涉嫌违法用工的调查报告日前被披露，在这篇题为《好灯泡，坏工作：荧光灯背后的工人和工作环境》的报告中，称GE与厦门通士达的合资公司通士达照明涉嫌多项违规操作，使工人常处于极度疲惫的状态… []
而GE公司“11名专家组成的调查小组”在经过“为期一周的缜密调查工作”后得出调查报告， 称“只有一个卫生间需要进一步清洁和修缮”，报告高度评价其合作伙伴通士达照明，不仅一一否定了PMO的各项指责，同时对PMO的调查方法提出质疑。 []
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 两份报告 两种结论 |
| PolicyMattersOhio(PMO)报告摘要：
-每天工作10小时以上
-几乎没机会喝水上厕所
-请病假也要被罚款
-不管吃住 待遇大大缩水
-员工体检部分指数超标
-经常饿肚子 卫生间不够用[] |
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GE公司调查报告摘要：
-没有违反劳动法规的行为
-没有证据表明有员工致伤事件发生
-不让员工必要的休息，不提供空间休息，得不到印证
-劳动部门从未收到过任何关于通士达公司违反劳动法的举报投诉
-只有一个卫生间需要进一步清洁和修缮[]
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| 报告真伪之辩 |
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PMO研究主任：调查报告客观翔实
PMO研究主任ZachSchiller称调查报告是在去年底针对通士达公司的35名员工的调查得出的，调查是客观翔实的。 []
员工对质“完美报告”
普通员工没有休息室，休息的时候就附近找个地方站一会。级别高一点的员工有休息室，二十几平方，六个人一间，有床有被子[]
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GE中国董事长：厦门工厂已有改善
各公司都有定期检测，对于员工也有定期体检，这些规则我们在全球都是同样遵守。 []
通士达高管：我们是替罪羊
通士达一位负责人认为，GE将俄亥俄州工厂关闭，造成的失业引发了美国国内不满，通士达于是成了替罪羊，那篇报告的目的在于制造轰动效应。 []
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| 全面探访血汗工厂 |
| 通士达现场探访 |
| 晚间工业区唯通士达热闹：
晚7时许，工业区空旷冷清，通士达的工厂门口人声鼎沸。身穿印有通士达标志服装的工人往来穿梭。很多是非常年轻的女工…[]
上班时间肯定超过12小时：
即将从通士达离职的实验室经理李俊(化名)说，据他所知，厂内工人都是“三班倒”，每天工作“肯定超过12小时”…[]
员工不知道工资如何计算：
小芳的基本工资每月750元，加上“计时和计件”，到手约1000元。每月工资会贴出来公布，可她不知道是怎么算出来的。小芳在通士达工作了5个月左右，从未请过假，也不知请假是否扣工资…[]
前员工因工作太累改开”摩的”：
我在通士达工作了3个月后，决定辞工不干，因为太累了，吃不消，而且，搞操作起了满手的水泡。夏天灯管车间里面温度有四五十度，常常有人中暑晕倒…[]
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| 旁人眼中的通士达 |
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市民：通士达灯具低价“难以想像”
一米五的日光灯管，加上灯座等其他配件，价格在30元左右。而节能灯从15瓦、25瓦到30瓦，价格皆为6元。在认为通士达灯具物美价廉的同时，李先生对如此之低的价格表示难以理解，他说，其他厂家的同类产品已被通士达“打得落花流水”…[]
技校：很少有人愿去通士达
“它是厦门最大的企业，但每年毕业的学生并不很愿意去那里。”昨日，安徽某技校就业办主任表示在前几年往闽三角派遣过程中发现，通士达以其“每天工作超过12个小时，一个月只休息两天”等“吓退”了诸多工人。据曾在通士达工作过的该校毕业生表示，作为一家出口照明大户，对员工的苛刻程度早已“名声在外”，“如果辞职的话，当月工资基本上就拿不到了。”[]
合作伙伴：别问我
一个通士达照明的合作伙伴兰溪创星。当被问及是否了解其合作伙伴通士达照明的厂房环境、工人待遇等情况时，兰溪创星一位高层人士昨日不愿置评。 []
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| 在中美实行双重标准 |
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 中国美国双重标准
在美国，GE是遵纪守法的模范企业；在中国，它的合资公司里却在上演员工超时工作、晕倒在车间和厂门口的场景。通士达的人告诉记者，合资中，GE提供的是技术，对管理很少插手。合作10年，GE声称每年都对通士达进行审核，可通士达的员工仍然在与美国完全不同的环境中工作 []
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 伊梅尔特 天使翅膀下有阴影
2001年，伊梅尔特从韦尔奇手中接过了GE的大旗，企业口号也从“GE带来美好生活”升级为“梦想启动未来”；“全球最受推崇的公司”、“全球最受尊敬的公司”之类的荣誉几乎年年授予这家百年老店。2007年，GE更获“第四届中国最佳企业公民奖…[]
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| 外资血汗工厂不断涌现 |
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富士康：记者在苹果iPod中国工厂(龙华)拍摄了大量内部照片，这些工厂由苹果的代工商——富士康集团所拥有。龙华工厂的员工一般住在可以容纳100人的宿舍里头，而且外来访客未经许可不得进入，工人每天要工作15个小时生产苹果的这种音乐播放器，但是她们每个月只能挣27英镑左右。 []
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戴尔： 戴尔3家代工工厂严重违反了《劳动法》的有关规定，工厂不仅工作条件恶劣，工人每天的上班时间长达16个小时，平均每小时的报酬只有2.1元人民币，工人没有年假、产假以及正规劳动合同[] |
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| 劳动合同法存真空区域 |
| 2008年1月1日起，劳动合同法正式生效。这部法律被看作是弱势劳动者的福音，以及消灭血汗工厂、捍卫社会公平的利器。但记者调查发现，立法者最希望保护的人群，极有可能被排斥在这部法律的门外。
它们中，有的是主体不适用于该法，有的虽然在法律上属于被保护范围，实际却得不到保护。
专家指出：与1994年通过的劳动法相比，劳动合同法对劳动者的保护范围缩小了…[] |
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