先辞职再竞岗 华为”辞职门”博弈新劳动法
||2009-02-08
从华为辞职门的喧嚣到越来越多用人单位的出招应变，一场面向1.4亿名产业工人和近1000万家企事业单位的普法教育，越来越深入人心。
2007年11月初，华为公司的人力资源调整引起全国范围的关注；一部即将实施的法律，引起全球范围的争论。华为耗资10亿元鼓励7000名老员工辞职，而事件产生的冲击波远远超过华为的预期；劳动合同法在实施前夕的争论和引发的一系列变故，也出乎立法者的预料。
《劳动合同法》是一部直接影响当今中国1.4亿名产业工人和近1000万家企事业单位的法律，其立意相当明显：保护30年来一直弱势的劳动者！
这一切，看上去很美。2007年的冬天，很多人的命运有了改变。
现象 华为式冲击波如同核爆
2007年11月2日，本报率先报道《华为补偿10亿元鼓励7000名老员工辞职》，不到一个月，国内外逾百家媒体将这一消息传递到中国的大多数地区，“劳动合同法”、“无固定期限劳动合同”……这些鲜为人知的名词，迅速在人们的口中传递。
虽然华为一直否认，但外界对这次被媒体冠以“辞职门”的人事调整表示质疑，人们普遍认为华为是在刻意规避在2008年1月1日起实施的《劳动合同法》，特别是规避“无固定期限劳动合同”等相关条款。
华为辞职门的扩散效应，却迅速以核爆炸式的冲击波，影响着国内一个又一个城市。无论外企、国企、私企还是事业单位，都开始忙着“规范”用工形式。不管是广州深圳，还是北京上海，处处皆能听到那句著名的叹息：公司不是我的家。
“这是一部大家都必须遵守的法律，也必须是大家都要打算遵守的法律。”2007年11月18日，《劳动合同法(草案)》课题组组长、中国人民大学劳动关系研究所所长常凯在深圳南都论坛上，这样告诫与会的企业主们。
一边是1.4亿名产业工人，一边是1000多万家企事业单位―――《劳动合同法》正被越来越多的人讲述、学习和利用。
探因 低成本造就了弱势劳工
世界工厂―――这个曾让国人感到荣耀的称号，如今正被越来越多的人反思。一亿条牛仔裤换回一架波音飞机，现实背后是辛酸和苦痛。
华为辞职门事件和《劳动合同法》，撩拨着珠三角地区加工制造业用人单位的神经。他们依靠微薄的利润维持发展，因此极力压低劳动者薪酬，继而扩大规模―――类似的模式，在过去的30年被地方政府和企业一再复制。
“800元的月工资能招到什么样的工人？每月拿800元钱的工人又能从事怎样的工作？”学者们这样质问抱怨《劳动合同法》过于保护劳动者的企业主。“工人需要这部法律，企业主同样需要，中国经济也需要。”常凯说，重视经济效益，忽略劳动者权益保障；重视经济发展，忽略劳动者收入增长；在国家经济高速发展时，亲历的劳动者却未能分享成果。中国劳工的无奈与艰辛，已成为一个怪圈。
作为一部调整劳资关系的新法，《劳动合同法》于2008年实施应是必然。“低成本战略必须改变，中国劳动力成本低的状况必须改变。”常凯说，这也是立法者的愿望。
在深圳另一个场合，经济学家张五常却为此感慨：“中国现在未富先骄，要搞《劳动合同法》，又要提最低工资。”数百名企业家掌声如潮―――他们中的大多数都拥有多家制造型企业。
结果 劳动者的春天终于到来
2007年12月17日，23岁的陈军花6元钱，从龙华一个地摊上买了本红色封皮的《劳动合同法》。三年前，他从湖北黄冈老家来到深圳最密集的工业区龙华，辗转多家制造企业。
“都说《劳动合同法》是保护劳动者的，先学一学。”与陈军有着同样想法的人越来越多。老板的某一次大会讲话，周围工厂的大裁员举动，媒体对辞工事件的持续报道，让越来越多的劳动者意识到：终于有一部可以直接影响自己的法律了！
2006年，劳动和社会保障部提供的数据显示，我国拥有1.4亿名产业工人，其中技术工人7000万人，居世界各国之首，而中国职工收入的总和占GDP比例在13%左右，过去20年，这一比例持续下降。
劳动者在劳资关系中处于弱势地位。立法者认为，需要通过立法加以平衡。
与华为7000老员工“先辞职再竞岗”相似，一些企业与老员工的特殊合同变更，也被外界解读为规避无固定期限劳动合同。事实上，连续两次劳动合同或10年以上工龄可签无固定期限劳动合同，不签劳动合同者可获得3倍工资，用人单位无故解除劳动合同需支付赔偿金……这些显见于《劳动合同法》的条文，也凸显了立法者的意图。
《劳动合同法》已于昨日起实施，劳动者的春天终于到来。
新闻回放
★2007年9月底开始，华为公司逐步实行老员工“自愿辞职”再竞聘上岗。至11月初，7000名工龄超过八年的老员工完成“先辞职再竞岗”，华为公司共支付补偿金超过10亿元。
★2007年11月，经本报及相关媒体报道，华为此举被外界解读为规避今年1月1日起实施的《劳动合同法》，特别是规避“无固定期限劳动合同”等相关规定。
★2007年11月至12月，围绕华为辞职门和《劳动合同法》的大论争，波及中国大多数角落，伴随着的是一个又一个辞工潮。全国总工会、劳动和社会保障部、广东省和深圳市劳动部门介入调查，至12月底，深圳劳动部门作出“在辞职门事件中，华为并无不妥之处”的结论。
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客户世界
这家伙很懒，什么都没写！
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