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A Brief History of Outsourcing

2007-12-08 17:57:04

Since the Industrial Revolution, companies have grappled with how they can exploit their competitive advantage to increase their markets and their profits. The model for most of the 20th century was a ...

    一名被派往印度一家呼叫中心工作的印裔英籍男子起诉雇主“种族歧视”,原因是他被雇主以“英语发音不够纯正”为由解雇。法庭判这名男子胜诉,雇主需赔他5000英镑(约合1万美元)赔偿金。     英国《泰晤士报》28日报道说,这名男子名叫车坦库马·米什拉姆 ...

台商投资中国转向服务业

2007-11-28 20:21:37

厦门大学台湾研究中心副主任李非(资料图)     中国福建省厦门大学台湾研究中心副主任李非表示,台商在中国大陆投资将迎来第四波浪潮,主要转向生产性服务业,包括物流、商贸、金融、交通运输、资讯谘询以及其他工商服务等领域将成为台商投资的重要行业。   香港《文汇报》报道,李非日前在广东省汕头大学举行的“两岸产业合作与创新”论坛上说,台商投资中国的前三波浪潮分 ...

2007中国国际软件与信息服务外包(济南)高峰论坛邀请了许多日本的外包企业和专家到场,这一方面可以看出济南力图打出对日外包品牌,另一方面也表明,日本信息服务业看中了中国的巨大市场前景。论坛上日本信息服务协会(JISA)的会长和常任理事分别发表了演讲,同时本报记者也专访了常务理事椎野孝雄,请他介绍日本信息服务业的特点以及中国的机会。 瞄准第一大产业  椎野孝雄首先介绍了日本信 ...

      新华网柏林11月25日电(记者 郇公弟)在德国,要找到一个年增长率达20%的行业已经很难,而呼叫中心行业就是一个。在过去8年中,德国呼叫中心的数量增长了3倍,目前总数已超过5600个。      “人们对服务质量的要求越来越高,服务业在德国的重要性也日益显 ...

英美的呼叫中心开始大量将CRM结合到他们的设备中,从而达到优质的成效 – 在调查对象中,有60%的美国公司和61%的英国公司均表示他们已经将CRM带入了呼叫中心。传统的思维方式和内部压力都是美国呼叫中心不太重视客户满意度的原因。 近期两份调查报告显示大约有近三分之二的呼叫中心使用了CRM应用 – 并且在未来这个比率还会更高。 英国分析机构ContactBabel近期公布的 ...

台湾113妇幼保护热线

2007-11-21 19:01:06

      20日是国际儿童人权日,但“台湾世界展望会”却指出,根据台当局“内政部”的“113妇幼保护热线”统计,台湾一年至少接获25万通家暴求助咨询电话,平均每小时就有5通,且有逐年增加的趋势。       据报道,每年的 ...

全球呼叫中心标杆报告的目的就是分析全球呼叫中心的主要变化和发展趋势,以及不同产业不同区域的绩效标准。我们希望通过利用这些信息,呼叫中心产业能够继续发展壮大并且能够为客户提供越来越好的服务。 ...

  Webhelp就这样诞生了,它的业绩在过去的3年中增长了10倍, Webhelp在去年的欧洲500家快速发展的企业中排名第八,今年由于其员工人数的剧烈增长,它勇夺了第一。  Webhelp最初的商业计划是打算使用email、在线聊天和其它非语音交流来取代电话支持。 从公司创立至今,Webhelp已在摩洛哥拥有了6座呼叫中心,在罗马尼亚拥有2座呼叫中心,该公司现在既提供语音客户支持,也提供在线客 ...

  11月5日,在由菲律宾商业流程协会编写的《海外采购及外包业中的菲律宾:2010年蓝图》新书发布会上,菲律宾总统阿罗约指示科技教育及技术局拨款3.5亿比索(1美元约为43比索)职位奖学金来来培训7万个呼叫中心的职位以及其他商业流程外包业的工人。   目前,商业流程外包行业是菲律宾发展最快的行业之一。在不到十年的时间,它已为菲创造了23.5万个工作职位,并带来了33亿美元的收入,约占菲国内生产总值 ...

印度从BPO到KPO的战略转型

2007-11-07 21:24:31

  一直以来,印度在全球处于“IT外包中心”的地位。据美国麦肯锡全球研究所最近的调查报告指出,过去5年印度获得的知识性IT外包业务年均增幅达28.5%。   由于掌握了IT的主动权,加上现在通信技术尤其是互联网的普及,使印度人的智慧获得了无限的发挥空间。联合国秘书长安南将印度誉为“发展中国家发展高科技的榜样”。比尔·盖茨说,未来的世 ...

  由英国《金融时报》委托进行的一项研究显示,英国大量职业中超过半数的员工都认为自己被大材小用了。   上述数字重新引发了人们的争论,即英国在培养大学生方面是否花费了纳税人太多的钱,人们还可能借此将矛头指向企业雇主。许多经济学家称,企业雇主未能调整自己的商业模式,以充分发挥其员工中大学毕业生的才能。   “客服行业”中有2/3的人(包括呼叫中心工人)认为,自己的资质 ...

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