CRM有三分之一失败 要有的放矢

　　许多企业将CRM当成扭转企业命运的阿拉丁神灯，期望在CRM神奇魔力的作用下，用户马上涌到自己面前。但是，据有关机构调查结果表明，实施CRM的项目中有三分之一是失败的！其中很大的因素在于企业对CRM没有很正确的认识，他们并未明确要通过CRM达到什么样的目标就盲目上马。

　　惠普咨询事业部（HPC）认为，实施CRM系统可按照分析→实施→评估几个层次分为六个步骤来进行。 HPC的方法论在不同的阶段有不同的工具和方法，并且在不同阶段要求不同的人员来主持项目进度。

　　第一步 拟定CRM战略目标

　　企业在上CRM之前，首先必须明确目标，其次才是如何实现这一目标。也许有客户认为：“我并不了解CRM，怎么知道要达到什么目标？”目前已经有许多的CRM咨询顾问公司，他们可以帮助企业制订目标。

　　第二步 阶段目标和实施路线

　　CRM作为一个复杂的系统工程，其实施并非一蹴而就的，它需要分阶段来实施。在确立实施进程之前，我们首先要定位顾客的关心点——对于企业所提供的产品和服务，顾客关心的是什么：是产品的质量、出货的时间，响应速度，还是解决问题的能力……拟定出CRM实施进程中的阶段目标。

　　很多企业将实施CRM的目标确定为：提高客户满意度，提高企业运营效率……这些目标都很正确但没有量化，很难据此评估CRM项目实施的效果。在这方面，咨询顾问公司会与企业一起，为每个目标进行量化， 在这方面Index就是一个很好的量化方式——即根据客户关心度定义各元素所占比重。比如对于顾客满意度，设定产品的质量占30%，当产品合格率达到99.9%时该指标可得30分；出问题时的响应时间占10%，如响应时间不超过5分钟，就可得10分……依此类推，就可量化制定阶段目标。

　　设定好目标，我们还要确定CRM的入口，这需要根据企业具体的情况来决定，有的企业可能从Call Center入手比较好，有的企业可能从Web网站入手比较合适……

　　第三步 分析组织结构

　　目前商业模式发展的大趋势是：从“以产品为中心”转移到“以客户为中心”。 要想完成这样的转移，企业的组织结构就需要做出相应调整。以HP为例，它在去年10月完成了有史以来最彻底的一次改革，其改革成果之一就是将HP按产品线划分的组织结构重组为按客户划分的组织结构。将面对客户的前端部门按照全球客户部、商务客户部、大客户部、新经济客户部和电子销售部划分为五个组织，分别针对企业、商业和消费者市场，负责解决方案的设计、销售和全面客户服务模式。客户可以通过一个单一的联系点与惠普打交道，并获得全面解决方案，而不是像以前那样从一个部门只能获取其中的一部分。此外，企业也可根据自己的情况按客户行业、客户所在区域……划分组织结构，这几种方式可以说都是以客户为中心的，就看哪种方式最适合企业的运营特点。

　　因此这一阶段的主要工作就是根据行业特性和企业特点，在“以客户为中心”这一根本原则的指导下，分析企业的组织结构，确定要增加哪些机构，哪些机构可以合并，然后再与客户共同分析其每个组织单位的业务流程。

　　经过以上三个步骤的工作，我们对于CRM的总体目标、具体阶段目标和企业的业务流程已尽皆了然于胸。接下来，我们就要开始着手设计CRM系统的架构了。

　　第四步 设计CRM架构

　　一般说来，CRM的功能可以归纳为三个方面：对销售、营销和客户服务三部分业务流程的信息化；与客户进行沟通所需手段（如电话、传真、网络、 Email等）的集成和自动化处理；对上面两部分功能产生的信息进行加工处理，产生客户智能，为企业的战略决策提供支持。而对于每个企业，这三方面功能的实现需要结合企业的业务流程细化为不同的功能模块，然后设计相应的CRM架构，包括确定选用哪些软硬件产品……

　　第五步 实施CRM系统

　　在实施过程中HPC会提供系统集成、建设基础架构等服务。此外，HPC还会根据企业的特性、客户的要求做一些定制化的工作。这一阶段的工作主要由技术人员来完成，包括软件开发人员、技术支持人员、技术顾问等。

　　第六步 评估实施效果

　　这是很重要的一步，同时也是常常为企业所忽视的一步。在CRM项目实施完成后，咨询顾问公司的专家会协助企业对CRM项目的实施效果进行评估，这样做是为了在企业内部顺利推广CRM的使用。

　　通过以上介绍，我们了解到要真正从CRM获益，绝不可盲目上马。科学的方法可以帮助我们有效提高CRM的成功率和有效率。