依托全球近60年经验,植根中国人才市场

    |     2015年7月12日   |   文库   |     0 条评论   |    336

客户世界|Manpower |2007-08-23

依托全球近60年经验,植根中国人才市场


作为试点标杆万宝盛华获得派遣业务资格,引领派遣行业健康有序发展


供稿:Manpower | 来源:客户世界 | 2007-08-23

中国,上海 (2007年8月15日)- 全球领先的人力资源管理及雇佣服务公司万宝盛华于近日获得派遣业务的资格。万宝盛华籍由一贯的严谨作风,遵纪守法和最高的行业操守,获得了市场的认可,在《劳动合同法》即将实施之际,中国国家人事部许可上海市人事局试点批复第一批派遣业务服务提供商资格,万宝盛华藉此获得了资格认证。

“明年1月1日起正式实施的《劳动合同法》首次规范了派遣服务,适应了市场发展的需求。这些变化体现在用人单位的责任以及不同劳动用工形式的规范等方面。同时,此法对企业,派遣服务公司的招聘活动和人力资源管理也提出了更高的要求,既是契机,也有挑战”,万宝盛华公司大中华区董事总经理吴若萱说道,“此次获得政府对于万宝盛华人才派遣业务的资格认证是对我们一贯秉持的严谨的工作态度和最高的行业操守的最好认同”。

万宝盛华全球60年在人才派遣业务上的经验和优势将帮助中国企业更科学更有效的使用派遣员工这一弹性的用工模式,为企业创造价值。作为在2007年连续5年获得《财富》杂志最受尊敬的人才派遣公司(《Fortune》Most Admired Company in Staffing Industry),万宝盛华将不遗余力的将最佳的行业实践和管理体系植根中国,并不断推动人才派遣行业在中国的有序发展。

“万宝盛华的人才派遣服务通过管理致优为企业提供灵活的用人方案,提高其商业运作效率及企业组织的弹性”,吴若萱说到,“同时,通过自身严谨守法的操作规范,最大程度的保护外派员工的利益”。

虽然在派遣员工及其他弹性制员工的人数方面尚无官方数据可查,但万宝盛华估计在发达国家大约占公司平均总用工人数的20%。所有类型的员工,无论是派遣员工,其他弹性制员工还是企业长期雇员,都是企业发展中不可或缺的力量。万宝盛华深信其在中国提供的人才派遣,全方位的管理方案,中高级人才推荐和专业人才推荐服务将为中国的企业提供最具竞争力的一站式服务。

关于万宝盛华

万宝盛华公司于1964年首次将业务拓展至大中华区,时至今日已经在中国大陆地区拥有了超过13年的本地经验。现在,公司已经在整个大中华区拥有了81个分支机构,其中在中国大陆拥有55个分支机构。

万宝盛华公司在中国大陆地区的11个主要城市拥有将近400名的专业招募人员。公司同时向外资跨国公司和本土公司提供范围宽广的一揽子人力资源服务,服务对象更是包括了80%的世界前五十强顶尖公司。 万宝盛华(中国)公司通过Manpower Professional这个品牌向广大客户提供中高级人才推荐服务,为客户在信息技术、电子通信、工业、消费品、医药业、服务业、金融和银行业及其它更多行业和领域中提供从中层管理职位到CEO、CFO和COO等高层领导职位的人才推荐服务。同时也通过使用Manpower这个品牌向企业提供专业人才推荐服务、人才派遣服务、人力资源和商业管理等服务。

万宝盛华还通过旗下另一子公司Right Management向市场提供组织架构咨询服务,Right Management于1996年开始在中国大陆地区开展业务。

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