中国大陆雇主预测出积极活跃的2008年第一季度雇佣计划

客户世界|Manpower |2007-12-11

中国大陆雇主预测出积极活跃的2008年第一季度雇佣计划

服务业以最强劲的招募趋势挺进2008年

2007年12月11日【中国•上海】

万宝盛华全球雇佣前景调查显示（这是全球调查范围最广且惟一具有前瞻性的雇佣调查），中国大陆地区所有接受调查行业的企业雇主们预期2008年第一季度招募活动将是积极乐观的，该指数比2007年第四季度略微上升了2个百分点，但与去年同期相比有小幅回落。服务行业连续两个季度呈现最为强劲的雇佣趋势，即将举行的奥运会起了很大的助推作用。该调查通过对全球范围将近52,000家各类企业的访问，包括亚太地区16,000多家企业和中国大陆将近4,100家的企业，来获得相关的调查数据。

2008年第一季度中国大陆的净雇佣前景指数为+14%，这一数据由整个中国大陆地区范围内期望增加雇佣数量的雇主比例减去期望减少雇佣数量的雇主比例而得。

“将最近两季度的雇佣前景调查结果与2007年前三个季度以及前一年同期比较来看，我们发现中国大陆雇主预期招募市场发展趋势的活跃程度有所降低。面对一些由于误解而蓄意规避风险的行为以及对招募活动过于谨慎的现象，国家正在制定相关的法律细则和规章对《劳动合同法》进行补充和完善。明细法则出台后，我们相信中国的劳动雇佣关系将更加规范化。”万宝盛华大中华区董事总经理吴若萱女士评论道。

本季度重庆与大连第一次加入万宝盛华雇佣前景调查，它们是华西与华北的两个重要的代表性城市。从本季度参与调查的七个城市来看，成都的企业雇主们所表现的净雇佣前景指数最为乐观，达到了可观的19%，该指数比上个季度飙升了10个百分点，是本季度中国大陆所有城市季度间比较提升幅度最大的。

“此次调查结果反映了成都作为西部最重要的城市之一对人才的需求将有逐渐增大的趋势。四川省政府在引进外商投资的同时也重视加强人才队伍的培养。9月份四川政府与万宝盛华公司签署了关于人才战略合作的协议，政府希望万宝盛华能够通过其在中国的服务网络为四川省的人才建设、人才引进提供战略合作，以配合不断扩大的企业需求。”吴若萱女士评论道。

接受调查的六大行业雇主对2008年第一季度的雇佣前景预期仍然是比较乐观的，雇佣步伐与2007年第四季度相比有所上升。借助2008奥运年的顺风，服务业连续第两个季度蝉联招募预期最为强劲的行业，其净雇佣前景指数为+16%，但该指数比上个季度略微下降了2个百分点。

大部分参与此次万宝盛华公司调查的全球27个国家和地区的企业雇主们都预期2008年第一季度的雇佣活动呈积极上升的趋势，但乐观程度有所不同。

亚太区域八个国家或地区的雇主对2008年第一季度的招募活动呈现出积极乐观的预期。澳大利亚、中国、日本、新西兰、新加坡和台湾的雇主表明与上个季度相比他们将减缓招募的步伐。然而中国、香港、新加坡和台湾的净雇佣前景指数都有所提升。最强劲的招募计划落在新加坡和印度两个国家，而台湾和中国的雇主表现出相对最弱的招募趋势。

美洲地区除了阿根廷和加拿大，其他接受调查的国家均呈现出比上个季度稍为缓慢的雇佣发展趋势。秘鲁、阿根廷和哥斯达黎加的雇主在2008年第一季度反映出最为乐观的雇佣预期。墨西哥的雇主继续反映出健康的净雇佣前景指数，该指数与2007年第一季度相近。美国的招募发展步伐比一年前稍作减缓。有趣的是，加拿大雇主预测出七年以来最为强劲的第一季度招募活动。

在欧洲地区，挪威、荷兰、西班牙、德国、瑞典和英国都预测出最乐观的第一季度雇佣趋势。相反，爱尔兰的雇主预期本季度的雇佣步伐将是四年来最为缓慢的。

本次报告全文可登陆www.manpower.com.cn免费下载。2008年第二季度万宝盛华雇佣前景调查的结果将于2008年3月11日公布，敬请关注。

备注
当该国或该地区具备季节性调整数据时，所有的评论都基于季节性调整数据。由于囊括了自2006年第四季度加入调查的南非的调查结果，因此过往的报告中所提到的“欧洲地区”，现已更名为“欧洲、中东及非洲地区”。

有关各行业及区域的调查报告结果分析及详细内容，请参阅www.manpower.com/meos上的雇佣前景展望调查报告。有关全球27个国家和地区的比较分析和数据图表资料，请浏览www.manpower.com/library

关于本调查
万宝盛华雇佣前景调查每个季度都会进行一次，以调查下一季度雇主在增加还是减少员工方面的意向。这是一项前瞻性的调查，其在规模、范围、历史以及涉及领域方面都是独一无二的。该项目调查已经40余年的历史了，是世界上最具公信力的调查之一。万宝盛华雇佣前景调查基于对全球近52,000家各类企业的访问，是公认的经济风向标。

万宝盛华雇佣前景调查目前已经涉及了27个国家和地区，包括：阿根廷、澳大利亚、奥地利、比利时、加拿大、中国大陆、哥斯达黎加、法国、德国、中国香港、印度、爱尔兰、意大利、日本、墨西哥、荷兰、新西兰、挪威、秘鲁、新加坡、南非、西班牙、瑞典、瑞士、中国台湾、英国和美国。该项调查于1962首次在美国和加拿大进行。英国于1966年加入调查。墨西哥和爱尔兰的加入时间是2002年，有13个国家都是2003年加入调查的。新西兰于2004年加入，中国大陆、印度、瑞士和中国台湾2005年参加，阿根廷、秘鲁、哥斯达黎加和南非是2006年加入的。欲知详情，请访问万宝盛华网站：www.manpower.com，进入“Research Center”即可。

关于万宝盛华公司
万宝盛华(Manpower Inc.) (纽约证券交易所股票交易代码: MAN)是全球范围全方位的人力资源雇佣与管理服务商；创建并提供服务从而让客户们能够在风云变幻的职场天地中赢得胜利。公司年度总收益超过180亿美元，提供给雇主整个雇佣生命周期和经济周期的一系列服务，包括人才推荐服务、临时和合同派用服务、员工测评和筛选服务、培训服务、转职推荐服务、外包服务和咨询服务等。万宝盛华遍及全球73个国家和地区所拥有超过4,400家分支机构的全球服务网络，确保了我们每年可以满足超过400,000家客户的需要，这些企业涵盖了世界顶尖的跨国公司以及各行各业的中小企业。万宝盛华的工作关注于提高生产力，通过其全体员工提供优质、高效及节约成本的服务，从而使客户能够专心于其核心业务的发展。万宝盛华公司下属共有五大品牌：Manpower, Manpower Professional, Elan, Jefferson Wells和Right Management。欲知更多有关万宝盛华公司的信息，请访问：www.manpower.com

关于万宝盛华公司 － 大中华区
万宝盛华于1964年首次将业务拓展至大中华区，时至今日已经在中国大陆地区拥有超过13年的本地经验。现在，万宝盛华已经在整个大中华区拥有了96个分支机构，其中在中国大陆拥有63个分支机构。

万宝盛华在中国大陆地区的13个主要城市拥有将近500名的专业招募人员。公司同时向外资跨国公司和本土公司提供范围宽广的一揽子人力资源服务，服务对象更是包括了80%的世界前五十强顶尖公司。万宝盛华（中国）通过Manpower Professional这个品牌向广大客户提供中高级人才推荐服务，为客户在信息技术、电子通信、工业、消费品、医药业、服务业、金融和银行业及其它更多技能和领域中提供从中层管理职位到CEO, CFO和COO等高层领导职位的人才推荐服务。同时也通过使用Manpower这个品牌向企业提供专业人才推荐服务、人才派用服务、人力资源和商业管理等服务。

万宝盛华还通过旗下另一子公司Right Management向市场提供组织架构咨询服务，Right Management于1996年开始在中国大陆地区开展业务。

此外，万宝盛华还与中国政府部门充分合作，以此来支持中国正飞速发展的劳动力市场。万宝盛华与中国政府部门的合作开始于2005年，旨在更好地来预测技能短缺、寻找职业化的培训解决方案并协助政府重新完善劳动法律与法规。这样的合作关系是由万宝盛华和恺迪公司合资成立的万宝恺迪来主导的，合资方恺迪公司是一家业界领先的咨询顾问集团，在从事政府和国际性政策问题方面是业内的专家。

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