LG中国区两年再易新总裁 中国战略或微调

||2009-02-11

时过两年，LG电子中国有限公司的高层再度发生变动。大中华区董事长兼CEO禹南均已不再兼任中国区总裁，该职位将由一位名叫赵重凤的LG电子老将担任。此前的2006年1月，禹南均取代了原LG中国区总裁孙晋邦。

“新总裁还将兼任中国区COO（首席运营官）。”LG电子（中国）宣传部长韩雪飞对《第一财经日报》说。

本报获悉，赵重凤2007年12月便已到中国低调接手各项事务，并于春节期间开始逐步露面。

与前任LG中国区总裁卢庸岳、孙晋邦、禹南均类似，赵重凤也是LG电子一员老将，已服务该公司长达28年，尤其在海外市场，调任中国区之前，他一直担任LG南美区负责人。

韩雪飞表示，这只是正常的人事变动。目的在于强化LG电子中国区战略，尤其是营销策略。

但分析人士说，从以往高层调整周期及缘由来看，LG电子中国区总裁一职基本已是两到三年一换，每次都伴随着在华战略的调整。

2004年，孙晋邦由LG天津厂厂长升任中国区总裁后，便进行了战略调整，方向之一是强化高端品牌定位。

2006年，禹南均取代孙晋邦后，虽然延续着其策略，但明显变革了营销体系，比如将通讯和家电分离，加强销售的专业性，将市场细分为华北、华东等五大区域，并重新打造了物流体系。他认为这是提升品牌的基础。

赵重凤在南美区的主要任务是抓营销，此次空降中国区，也许在禹南均的营销变革基础上，会有新的动作。事实上，去年第四季度以来，除高层调动外，LG（中国）的组织架构也进行了相关调整，并伴随有裁员。

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