IT培训产业面临整合 规模增大培训机构锐减

    |     2015年7月12日   |   行业要闻   |     评论已关闭   |    829

||2004-06-28


     IT培训产业在不断膨胀,但培训机构却将逐渐减少。对于这一行业来说,“理解用户的需求”在当前比什么都更重要。


  最近一、两年企业上信息化的态度,早已不再是厂商追在企业后面,“教育”他们上信息化有多么重要了,反而是企业主动在寻找最适合自己的信息化项目。这种变化在南方尤其明显,很多私营企业的老板都对信息化的建设提出了非常迫切的要求,然而人才却成了最大的缺口。


  IT培训市场也因此繁荣火爆,需求的旺盛让这部分收益能令大多数投资者感到满意。目前,参与IT培训的企业数量之众已经达到令人瞠目的程度,在北京涉及IT培训的单位就有1万多家,仅海淀区就有近2000家。国家教育部有关负责人日前透露,信息技术已成为当今第二大培训热门,排名仅次于经济学。


  同时,伴随着2003年IT厂商的业绩低迷和整体产业的渐趋理性,IT人才开始越来越多的回流向企业,但是,真正能实施ERP、CRM、SCM等大型管理项目的人才反而更显空缺。IT人才中不缺乏软件工程师、网络工程师等技术型人才,而企业需要的能实施ERP等项目的“项目经理”却非常缺乏,这跟IT培训的市场导向息息相关。目前,各种认证、技能类培训最多,培养最高层、具有战略和决策作用的CIO的课程也有,可是真正培养“能干活”的准CIO——信息主管级别的培训却几乎是个空白。


  近日,由信息产业部电子行业职业技能鉴定指导中心推出的IT管理咨询系列技术资格培训与考核项目(简称ITMC)全面展开。ITMC项目共分5个专业方向:企业资源计划(ERP)、客户关系管理(CRM)、供应链管理(SCM)、产品数据管理(PDM)、IT服务管理(ITSM)。


  以前企业一般只能根据提供这些产品的厂商来获得相关的信息,但厂商一般都带有比较明显的倾向性,让想上这些项目的企业主管往往很难做出明确的判断。另外一种途径就是通过相关的咨询企业,但相应的也要花费高昂的代价,而且咨询商对企业的流程显然不能做到像内部人员一样了解。所以,往往是企业的ERP上完了,企业的信息主管也成了这方面的专家,但是回过头来却发觉了建设中的很多不足之处。ITMC的培训认证解决的正是这个问题,由中立的机构进行培训,使企业在实施项目前就得到相关的经验和知识,可以更大的提高这些项目实施的成功率。


  据电信盈科大中华区业务拓展部副总裁谢依霖介绍,“现在大的系统集成公司在为企业建设信息化时常常是以IT管理知识为核心,其实正确的方法应该是以战略知识为核心,外围是管理知识,再外围才是IT管理知识。所以在国外是先培训,然后定软件,最后买硬件,而我们却是反过来的。要想按照正确的顺序来,首先需要的还是有懂实施的人才,所以培训更是要做在前面。”目前,鉴定中心已委托电讯盈科旗下的盈动华建负责ITMC培训的推广实施。由于电讯盈科有为中国移动、中国联通、中国网通等企业实施大型项目的经验,华建集团又是中科院下属的软件企业,因此有望提供较好的经验和方法。


  IT培训一直是国内培训业的“中流砥柱”,据统计,2004年IT培训市场将达到22亿元的规模,使IT培训已经初步具有了产业规模,市场竞争也在日趋激烈,培训机构的规模化经营已经成为必然,培训机构数量将会越来越少。谢依霖认为,市场的洗牌时间不会太长了,经过市场的锤炼,只有极具市场竞争力的培训机构才会沉淀下来。而最贴近用户需求的课程才会最受欢迎。


  随着企业信息化建设回归“以人为本”的变化,企业重“硬”轻“软”的作风也将悄然改变。


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