全面提高人力资源管理水平 太平洋保险积极应对开放

    |     2015年7月12日   |   文库   |     评论已关闭   |    821

||2005-04-14


日前,身为国内保险业巨头之一的太平洋保险(集团)股份有限公司同明基逐鹿软件正式签约人力资源管理咨询项目。作为国内保险公司信息化建设的先行者,太平洋保险继去年各个分公司业务部门全面实施信息系统之后,又将目光投向了集团管理平台的核心组成部分-人力资源管理信息系统的构建。集团董事长王国良在接受记者采访时表示:人才建设是关乎中国保险业能否跻身世界保险之林的关键,中国保险业要赶上国际先进水平,首先要在人才建设上下工夫。


王国良表示:进入21世纪,特别是中国加入WTO以后,国内保险行业市场竞争不断加剧,国内保险公司纷纷计划通过构建先进的管理平台提高管理水平和服务水平,从而与国际竞争对手相抗衡。但是过分依赖自身建设的保险公司不得不面对IT技术升级、IT人才流失、IT资源维护困难等实际问题。 “通过引入e时代先进管理思想,运用流程再造理论,实施人力资源管理流程重组,太平洋保险将优化人力资源管理信息化的IT环境,实现人力资源集中管理模式。”王总如此评价本次引入Guru 人力资源系统的意义。


在不断的发展与扩张中,太平洋保险日益意识到人力资源管理的对集团的战略重要性,太平洋保险希望通过明基逐鹿的人力资源管理信息系统,逐步解决企业日益扩张的经营规模与人力资源相对短缺的矛盾,实现人才信息及资源在集团范围内的共享。通过现代信息技术在人力资源管理工作中的应用,规范、统一人力资源管理模式、整合人力资源管理流程,提高人力资源整体管理水平和效率,实现与集团战略发展、主营业务、综合管理等的衔接和流程再造,打造太平洋保险集团化人力资源管理。


作为该项目的实施方,明基逐鹿公司将凭借其丰富的经验和领先的咨询实施能力,帮助太平洋保险完成总部和试点分公司的系统实施。成型之后的集团人力资源解决方案将处在国内同行业领先的地位,先进的管理理念和强大的管理信息系统将为太平洋保险未来业务快速发展提供强大的动力。并计划在2006年年底之前完成全公司范围的推广。在项目的实施过程中,明基逐鹿将帮助太平洋保险通过人力资源管理系统的实施实现人才管理价值。


明基逐鹿软件供稿

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