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续签合同或升职可以再次约定试用期？

    |     2025年11月10日   |   文库   |     评论已关闭   |    14

劳动合同续签

是很多人都会遇到的事项

那么续签或者升职时候

公司再次约定试用期合法吗？

小徐是一家游戏公司的动画设计。最近，他为期3年的劳动合同即将到期，公司HR给他发了邮件，说是公司决定继续与他续签5年，新合同中，小徐将升任为部门主管。按照公司规定，新上任人员必须有2个月的试用期。小徐入职时曾经有过2个月试用期，虽说升了职，但怎么又来试用期了？难道续签可以再约定试用期，这是合法的吗？

 什么是试用期

试用期是用人单位通过约定一定时间的试用来检验劳动者是否符合本单位特定工作岗位工作要求的制度，是为了让双方互相了解、双向选择。

法律规定试用期期限

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定:“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”

敲重点：

从理论上讲，因为劳动合同不仅仅是岗位权利义务的约定，而是整个劳动关系存续期间的法律契约。职工虽然工作岗位发生了变化，但是此前用人单位已经在实际工作中，对劳动者的个人品质、工作能力等进行过考察，所以即便是升职。再次约定试用期也是不合法的。

来源：上海市人力资源和社会保障局

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