身兼竞对公司法定代表人，公司能否直接开除？
2018年8月31日，向某签署《声明函》，承诺如从事可能引起利益冲突的外部活动，将立即向公司报告。
2020年9月，A公司廉政部门调查发现，2017年2月至2020年7月期间，向某担任案外C公司的执行董事、法定代表人及股东，而C公司的经营范围与A公司存在重合。
2020年11月23日，A公司以向某严重违反规章制度为由解除其劳动合同。向某离职前12个月平均工资为27000元。
2021年2月，向某申请劳动仲裁，要求A公司支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁委员会驳回其请求。向某不服，提起诉讼。
向某主张
其系代同学黄某持股，双方签有代持协议，C公司未实际互联网相关业务，也未对A公司造成损害，故解除行为违法。黄某出庭作证称其为C公司实际控制人，因之前担任法定代表人的公司被吊销，故请向某代为担任法定代表人。
A公司辩称
不认可证人证言的真实性，认为黄某与向某存在利害关系。向某在明知制度要求的情况下，未如实申报外部任职情况，其行为违反《员工手册》及《声明函》承诺，构成严重违纪，解除行为合法。
向某明知两公司经营范围存在重合，却未按《诚信行为守则》要求进行申报，属于故意隐瞒。其行为虽属公司法范畴，但对用人单位造成的潜在危害大于一般兼职，构成严重违反规章制度和诚信义务。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
▍裁判结果
仲裁委员会驳回向某请求，一审、二审均维持该结果。
特别提醒
求职者，高级职务人员要有更高的忠诚义务，任何可能引发利益冲突的外部任职都必须主动、如实向公司申报。“代持”或“未实际经营”不能成为免责理由，隐瞒行为本身即构成严重违纪。
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