金山软件建立股权奖励机制 五年内有效
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2015年7月12日 |
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||2009-02-07
昨日，金山软件(3888.HK)发布公告称，公司董事会于3月31日采纳股份奖励计划，自采纳之日起5年内有效。金山软件表示，该计划的目的是表扬若干员工作出的贡献并给予奖励，挽留其继续为金山效力，并吸引适合的人才。
根据该计划，金山软件董事会可在适当的时候选择员工参与该计划，并拟定奖励的股份数目，奖励的股份数目将根据金山股本的拆分、合并、重新分类或重组按比例作出调整。但作为奖励的股份不会超过公司总发行股本的10%，而被奖励个人的股份数也不能超过1%。
“公告主要是为了说明公司已经建立了对员工的股权奖励机制。”金山软件证券事务负责人表示，目前还不方便透露奖励计划的细节，包括何时开始以及惠及多少员工等等。
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外界传言雷军此去与求伯君过于掌控金山大事有关，称两人对于战略意见不和，并称雷军目前在一些投资领域已逐渐“找到感觉”。
雷军说：“金山已进入高度稳定持续成长的新阶段。金山IPO之后，我还了求总的知遇之恩，兑现了对投资人的承诺。我休整四个礼拜之后，还是身心疲惫。如果再以这样的状态担任CEO，会辜负大家的期望。未来我只是工作岗位的调换或者是工作方式的变换，我将继续担任副董事长，专注在公司长期战略管理上。”
金山负责人也宣称雷军基于健康理由而辞职，求伯君坦言，“我和雷军感情色彩太浓，当局者迷。我们没有原则性分歧，只是金山IPO后，应该跳出来，换种角度，这对金山是件好事情。” 【】
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在雷军卸任CEO的同时，金山软件董事会提升副总裁兼CFO王东晖、副总裁葛珂、邹涛为高级副总裁。
对于谁将接替金山CEO，求伯君表示，“目前尚不清楚，从内部提升还是从外部空降，都有可能。”
据业界预测，如果从金山内部提拔，最有可能担任CEO的是现任高级副总裁兼COO任健。金山软件内部人士称，该公司董事长求伯君代理CEO职务只是一个过渡，金山副总裁、WPS事业部总经理葛珂有望接雷军的班。 【】 |
| 1992年加盟金山；1992年8月出任金山公司北京开发部经理；1994年出任北京金山软件公司总经理；1998年联想注资后出任金山公司总经理，负责整个公司的管理、研发、产品销售及战略规划；2001年底公司股份制改组后，出任北京金山软件股份有限公司总裁 ；2003年兼任CEO2007年12月20日辞去总裁兼CEO职务，留任副董事。 |
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导读:12月20日下午，金山在北京正式宣布，基于健康理由，雷军辞去金山软件公司CEO和CTO职务，同时，金山软件董事会提升副总裁兼CFO王东晖、副总裁葛珂、邹涛为高级副总裁，金山软件董事长求伯君将代理公司首席执行官。
对于谁将接替金山CEO，求伯君表示，“目前尚不清楚，从内部提升还是从外部空降，都有可能。” 据业界预测，如果从金山内部提拔，最有可能担任CEO一职的是现任高级副总裁兼COO任健。
“未来，无论是谁来出任下一任CEO，金山都将会继续沿着董事会制订的发展战略在应用软件和网络游戏两个行业中前进，两手都要抓，两手都要硬。”求伯君如此强调。【】 |
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| 导读:12月20日下午，金山在北京正式宣布，雷军辞去金山软件公司CEO和CTO职务，同时，金山软件董事会提升副总裁兼CFO王东晖、副总裁葛珂、邹涛为高级副总裁，并成立战略委员会，由雷军将担任董事会战略委员会主席一职，金山软件董事长求伯君将代理公司首席执行官。 【】 |
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