大中安排告状员工停工称若撤诉可继续工作

客户世界 | 2015年7月12日 | 文库 | 评论已关闭 | 992

||2009-02-08

截至昨天，北京大中家用电器连锁有限公司（以下简称大中电器）防损部的55名员工已被公司安排集体学习了13天。

此前，因不满公司未上保险、工作时间超法定时间，这55名员工集体到大中电器注册地石景山劳动和社会保障局起诉。大中电器一名负责人说，这55人若撤诉即可停止学习继续工作。

起诉者之一刘强说，他2005年就在大中电器防损部上班了，今年3月31日劳动合同到期。刘强称，防损部的员工每天工作13个小时左右，也没有保险。3月1日，55名防损部的员工在石景山劳动和社会保障局集体起诉大中电器。3月13日，在起诉大中电器的第13天，55名起诉者被大中电器安排集中学习，但工资照发。“说是让我们学习，其实什么事情都不让我们干，我们只能在房间里看电视、打牌，这简直就是报复。”刘强说，公司还劝他们如果撤诉，就让他们继续工作。

大中电器防损部总监闫建军说，公司培训部确实组织了这55人集中学习，这并不是对员工起诉公司的报复，这么做是为了让员工回顾公司历史，了解将来的发展规划。闫建军承认，他说过“如果员工撤诉，可以继续工作”的话，但员工所提的关于减少劳动时间和上社会保险的要求不能满足，闫建军说，“他们提的是国有企业的要求，我们是私有企业，做不到这一点。”

石景山劳动和社会保障局工作人员称，他们正在就大中电器员工集体起诉一事进行调查。对于大中公司安排员工进行“学习”的做法，他们不作评论。但是大中电器的员工关于减少劳动时间和上社会保险的要求是合法的，也是正当的，而大中电器不给员工上保险是违法行为。