全总关注GE血汗工厂 网友呼吁工会别旁观

||2009-02-08

“我们已经看到了你们的报道，网上的网民讨论等信息我们也已掌握，我们将密切关注这一事件！”昨日，中华全国总工会宣传教育部有关负责人在接受 《每日经济新闻》电话咨询时表示，全国总工会已经注意到了《每日经济新闻》连续报道的、GE厦门合资工厂通士达被国外非营利性机构PolicyMattersOhio报告曝出的“涉嫌违法用工一事”。

与此同时，上述负责人婉拒了记者的进一步采访，称“目前我们还不会对此事做出表态”。

对于记者提出的，“如果PolicyMattersOhio报告所述，GE厦门合资工厂工人每月工作时间超过250小时，工作日加班得不到平时工资1.5倍、假日加班得不到平时工资2倍的报酬等细节属实，全国总工会是否会采取相应措施，履行其维护工人权益职能”这一问题，该负责人也表示，“相关情况会报告给上级部门”，现在还不到回答的时候。

而对于网友 “面对跨国企业中国工厂的违法用工问题，我们的工会组织到哪里去了”的质疑，该负责人表示，近几年“工会在维护职工权益方面取得了可观的成果”，“作用发挥得很多”，如果全国总工会介入对GE厦门合资工厂被指违法用工一事的调查，将会及时公布有关情况。

GE辞职员工：车间常有人晕倒

GE厦门合资公司真是“血汗工厂”？昨日记者继续展开调查。厦门市总工会称，境外报道不属实；通士达昨日发布声明，否认舆论质疑。记者再探通士达厂房，得到通士达离职员工完全不同的说法。记者要求进车间，却被带入研发中心。

太累！老员工辞职开“摩的”

昨日下午3时30分，记者赶到通士达厂区，门口已经有三四辆 “摩的”在等生意。“摩的”司机小黄原是通士达员工，向记者展示了他长满硬厚老茧的双手，“工作累得受不了，我才干起了‘摩的’。”

产品退货工人要被扣钱

“我在通士达工作了3个月后，决定辞工不干，因为太累了，吃不消，而且，搞操作起了满手的水泡。”小黄告诉记者，夏天，灯管车间里面温度有四五十度，常常有人中暑晕倒。有的女孩子下班时，在厂门口走着走着，脚一软，就晕倒了。电风扇也有，但只能吹到腿下面，上身吹不到。晕倒以后，厂里会把人送到医务室。防暑降温费也是有的，但是这里发了钱，那里又会有什么事扣掉，结果拿到手都差不多。如果通士达产品被退货，工人还要被扣钱。

前一阵有个车间闹停工

通士达附近一位人士，以为记者在调查通士达停工事件。据他透露，前一阵子，通士达有个车间曾闹过停工，前因后果他也不清楚。他说最近来了好几个记者，这几天，通士达的加班明显少了。

小黄说，通士达免费供应的伙食标准为每餐4元，超出部分要员工自己掏钱。

小黄还透露，工厂附近交通非常不方便，通士达员工大多租住在附近民房，公司不提供班车，公交车也需要等很久。对工人来说，3块钱一趟的“摩的”，还经常坐不起。他们大多选择一块钱一个人的面包车。在新阳工业区，面包车的生意在通士达最好。由于交通混乱，曾有通士达员工在上班途中遭遇车祸。

交 锋

昨日在成都举行的“通用电气四川可持续发展论坛暨博览会”上，GE公司高级副总裁、国际业务总裁兼首席执行官纳尼·贝加利-法尔科和GE公司副总裁、GE东北亚区、GE（中国）有限公司董事长兼首席执行官庞德明做出正面回应，称PMO报告不准确，厦门工厂是世界级先进工厂。

庞德明说，GE有严格的环境安全制度。“在这个事情出来之后，又去看了这家工厂，我们觉得媒体的报道是不准确的。我们对于我们的项目非常有信心。

“各公司都有定期检测，对于员工也有定期体检，这些规则我们在全球都是同样遵守。”纳尼·贝加利-法尔科说，比如GE在德国有风电机组，跟在中国的使用规则是一样的。“一旦发现错误我们会马上调查并纠正。”纳尼·贝加利-法尔科说，提出质疑的人，可能得到的信息是非常非常老的。“我们GE内部还有一个录像，谈的就是那个工厂所取得的一些进展。”

记者从GE内部人士处了解到，虽然GE认为报道失实，但实际上他们并不愿意出来回应，“不想让水越搅越混”。吴宇宸

PMO研究主任坚称：调查报告客观翔实

昨晚11时，记者打通PMO研究主任ZachSchiller的电话，他承认调查报告是他们做的，该份报告是在去年底针对通士达公司的35名员工的调查得出的，调查是客观翔实的。

“我们有权保护调查过程的具体细节，不方便透露其他更多细节。”对于记者提及调查人员的国籍、调查的具体日期、调查的具体项目，ZachSchiller如此回应。 黄清燕

通士达高管：我们是替罪羊

通士达一位负责人认为，GE将俄亥俄州工厂关闭，造成的失业引发了美国国内不满，通士达于是成了替罪羊,那篇报告的目的在于制造轰动效应。

昨日有媒体报道，发布报告的机构PMO是因产业转移质疑GE。PMO报告提到，GE正在关闭大量的白炽灯总装和零部件工厂，“特别是在美国俄亥俄州。”该机构建议，“GE应在美国保留部分员工，生产这些节能产品。”

据称，PMO恰恰位于俄亥俄州。GE去年在俄亥俄州实行了大规模的结构性重组，大批工人失业。GE照明业务属GE消费及工业集团，该集团2007年10月的产业重组影响到美国、墨西哥、巴西的工厂。

通士达工会：不接受采访

记者提出采访通士达工会，但朱从华坚称，通士达严格遵守工会法，但工会主席在这一时期不接受采访。

厦门市总工会：报告“不属实”

记者试图采访厦门市总工会陈主席。陈主席称早已知道此事，境外媒体报道“不属实”。厦门市对此事高度重视，必须有相关部门批准才能接受采访。截至发稿时，厦门相关部门尚未作出回应。

当地媒体：车间“热如蒸笼”

厦门当地媒体月9日对此也作了报道，称“坏工作”之说是歪曲事实。但该报道称，通士达方面承认装配车间 “热如蒸笼”，因某些车间的特殊性，无法安装空调，确有女工因为车间高温而辞职。

现场调查

站在通士达厂房外，乍一看里面空无一人，透过窗户也只能隐约看见工人的头顶。

有工人在树下休息，一见记者拿出相机，纷纷躲闪。记者走远后，他们又陆续出来。两名女工拒绝接受采访，说她们必须快点赶回去，不然生产接不上，主管会有意见。

通士达办公室副主任、人力资源部副经理朱从华拒绝了记者参观车间的要求，带记者参观了通士达的研发中心。研发中心硬件设施良好。但一楼的一间实验室墙上排满了灯泡，发出灼眼的强光，记者在窗外也感到难以忍受。一名女实验员身处其中，却面无表情。

被问及是否有针对强烈光线的防护措施，朱解释说，公司会提供墨镜。但记者见到的实验员并没有戴墨镜。

二楼的大厅内空荡荡的，只有少数几个人。三楼有活动室和“午间休息室”，面积约40平方米，有两张乒乓球台和一张桌球台，当时并无人活动，十几间休息室也大门紧锁。朱从华介绍，休息室专门为工程师提供，室内有床位可供休息。通士达工厂目前有约5000名员工，活动室为全厂公用。

GE中国公司有工会吗？员工：没听说

从3月25日PolicyMattersOhio发出报告到现在，GE公司除了一纸否认声明，再无其他解释。昨日，《每日经济新闻》走进了位于上海的GE中国公司。

GE中国公司行政部门位于繁华的南京西路。该公司公关部称“整个团队已出差多日”，无法当面接受记者采访，也无法安排任何高层接受采访。记者提出电话采访，但在答应接受采访后，该公司安排接受采访的公关部工作人员的手机却相继处于无法接通、关机、无人接听的状态。

记者发现，GE中国公司员工对GE厦门合资工厂的工人是否“超时超负荷劳作”，是否“得不到合理的报酬”，均无人知道。

如遭遇劳资纠纷，公司是否有工会组织？这5名员工中，只有一人表示：“所有公司都应该有工会吧。”其他4人都表示“没有听说过”或“没有接触过”公司工会。

据上海市总工会有关人士介绍，外企在中国的公司中，工会还没有实现全覆盖。

记者手记

从上海匆匆飞抵厦门机场，记者看到，飞机甬道外壁写着：“GE，梦想启动未来。”在机场出口，通士达照明的广告牌也扑面而来。不过，厦门市民很少知道，雄踞一方的通士达，是一家中美合资企业，外资来自顶着“全球最受推崇公司”的光环的世界500强——GE。

有一说法是，GE关闭俄亥俄州工厂，引发当地失业率增高，负面调查结果是美国人不满情绪的宣泄。试问，一家产品50%销往美国的公司，为什么不远万里来中国建厂？是否可以认为是因为中国的生产成本低？那么，这低成本又是从何而来？

在美国，GE是遵纪守法的模范企业；在中国，它的合资公司里却在上演员工超时工作、晕倒在车间和厂门口的场景。通士达的人告诉记者，合资中，GE提供的是技术，对管理很少插手。合作10年，GE声称每年都对通士达进行审核，可通士达的员工仍然在与美国完全不同的环境中工作。

那么，在中国和美国，GE是否使用双重标准？相关人士简短的否认后，GE开始了沉默。

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