GE厦门工厂被诬指”血汗工厂”事件调查

客户世界 | 2015年7月12日 | 文库 | 评论已关闭 | 1221

||2009-02-08

美国一家非营利机构最近在其网站发布了GE公司在厦门的合资工厂“压榨工人”的种种现象，指责该厂为“血汗工厂”，在媒体引起轩然大波。记者调查采访发现，报告所指多为不实之词，背后有其自己的目的。

一份“来路不明”的PMO报告

3月25日，美国俄亥俄州非营利政策研究机构PolicyMattersOhio(简称PMO)发布了《好灯泡，坏工作：荧光灯背后的工人和工作环境》的调查报告，称GE在厦门的合资工厂厦门通士达照明有限公司以种种形式压榨工人血汗，如员工每月工作250小时以上、生产线上的员工几乎没有机会喝水和上厕所、员工经常饿肚子、员工体检部分指数超标等种种情况。

这些结论是如何得出的？PMO仅在报告中称：曾于去年采访过通士达公司35名员工。

针对这一事件，4月10日厦门通士达照明有限公司总经理苏烟源接受记者采访时说：“PMO报告众多不实的报道和断章取义的理解着实令我方震惊，这家机构从来没有跟我们联系过，不知他们的数据是从哪里来的。”

事件发生后，GE公司11名专家组奔赴厦门，针对PMO报告中所声称的主要问题，在通士达公司开展的为期一周的现场调查，包括对超过120名员工进行随机访谈，审阅100名员工记录，并针对PMO报告中所指的侵害员工权益各方面，给予了回应。

GE公司调查结论认为：通士达公司没有违反劳动法规的行为，也没有证据表明有如该报告中所声称那样的有员工致伤的事件发生，相关危险物质认知培训和汞监控项目都符合要求，没有员工提出对工作条件以及实际操作心存顾虑。

4月10日，GE公司发表声明称：PMO不能够提供支持其所谓“调查”的具体调查方法，包括是如何选择员工进行采访调查的，以及是从哪些渠道得到通士达内部文件的等基本情况；这种草率且未经过仔细调研便出台的所谓“报告”中的各种与事实不符、不完整及不准确的表述对GE以及通士达公司良好的声誉以及记录造成了损害。

通士达员工尿液美国送检驳斥不实报告

位于厦门海沧的厦门通士达照明有限公司是厦门通士达有限公司与美国GE公司合资的国有控股公司，是中国照明行业的龙头企业之一，同时也是GE在全球最为成功的合资公司之一。

“GE公司曾从我们这里带走90多名员工的尿液，送到美国化验；10年来我们在GE环境、健康、安全部门里一直保持着相当良好的审核记录。”苏烟源说，“GE要求十分严格，每年都要来对公司进行环境、健康、安全审查，并提出改进和完善的建议，公司通常在第一时间予以改进，这也是双方从最初的贸易伙伴发展到投资合作伙伴的一个重要基础。”

记者看到在通士达公司高12米、面积达28000平方米的灯管车间看到，1200多名工人三五人成一组正忙碌着。这里室温虽然超过了30摄氏度，但空气通透，工作场所也显得宽松。在灯管车间排气班组的张光明告诉记者：“我的工作会接触到汞，汞会带来头晕、疲惫，也可能会影响生殖能力，这些基本常识我们都知道，一般出了车间就用硫磺皂洗手，平常则多喝牛奶、多吃水果。”这位1996年入厂的老员工，每半年体检一次，至今没发现过身体有任何异常。

据介绍，通士达公司新进员工都需经过环境、健康、安全三级教育，了解职业危害和相关防范知识，未经培训或考核不合格者不准上岗作业。记者查看了厦门市卫生检测中心2008年1月4日对通士达公司的检测报告，其相关汞作业区的汞浓度值为0.0027毫克/立方米至0.012毫克/立方米，远低于国家职业卫生标准。

通士达公司工会主席肖明说：“我们每年底都进行一次问卷调查，就企业的工作环境、工时、食堂等情况征求员工意见，而后进行整改。如员工反映灯管车间温度过高，但灯管车间要防潮防湿、对温度是有要求的，我们就拆掉了二楼隔层，使得厂房高度达到12米，同时在屋顶安装了42台排风机，侧面安装了10台大功率的轴流机，每个班组还有一台电风扇，夏天还通过用水浇灌屋顶、免费提供凉茶等办法，尽量解决室温过高可能导致员工中暑的问题。”

在灯管封接班组，24岁的陕西姑娘申杨静说：“我是两年前通过考试被招进行来的，这里每天工作从7时30分至18时30分，中间用餐1小时，上、下午各有1次15分钟休息时间，一般我们都是到外面呼吸一下新鲜空气。一天实际工作9个半小时，每周工作6天。我一天能检测5000多个灯管，工资收入1500元至1600元。春节、清明节公司都放假，我因为家远，没有回去。”

据介绍，通士达公司是订单型企业，根据厦门劳动主管部门批准，采用综合计算工时工作制，每天工作时间控制在9.5小时以内，完全符合我国《劳动法》规定，加班补贴也按照相关规定支付1.5倍的工资。根据公司规定，员工可以请包括婚假、产假等在内的各类假别。

厦门市总工会和劳动保障部门人员于4月9日介入调查这一事件。据厦门市总工会党组书记、常务副主席陈永红介绍，工会的调查证实，PMO报告与事实有很大的出入，调查没发现厦门通士达在工资待遇、工作时间、工厂环境等方面有危害员工利益的违规现象。陈永红说：“去年公司工会发出的1200份职业健康安全满意度问卷调查，回收1071份，调查显示通士达公司员工对公司职业健康方面取得的成效比较满意。”

PMO诬指“血汗工厂”意在夺回就业机会？

PMO为何对一家远在中国的GE合资公司发布一份失实的调查报告？苏烟源说，PMO的大本营位于俄亥俄州，而俄亥俄州恰恰是GE的重要灯泡生产基地。GE公司由于传统白炽灯的生产下降，以及零部件的生产转向低成本海外供应商的产业布局需要，去年10月宣布将关闭包括俄亥俄州工厂在内的六个工厂。

与此同时，作为厦门轻工集团与GE公司合资的国有控股公司，厦门通士达公司近年来在美国及其他市场销售收入倍增，2005年销售收入为5亿元，2006年达到10亿元，2007年突破了15亿元。良好经营状况使GE逐步加大对通士达的投资，去年GE所占通士达股份为25%，今年提高到40%，同时将GE公司最先进的T5节能直管荧光灯生产线投放到厦门通士达。这个项目将打造成中国最大的光源基地，并将创造2万个工作岗位。

苏烟源分析认为，“GE在全球产业布局的战略转移，引起PMO机构的不满，它的这一举动，旨在让GE回到美国投资，抢回饭碗。”

有关专家认为，产业转移是经济全球化背景下企业的一种正常行为，企业要赢利，投资必然选择有效率和竞争力的地方，不应该采取歪曲事实的手段，企图达到干扰企业投资行为的目的。