杨叙:英特尔的天性就是创新我们无旧可守

客户世界 | 2015年7月12日 | 文库 | 评论已关闭 | 1104

||2009-02-11

仅仅39岁的英特尔，还不能算是时间意义上的“百年老店”，但在瞬息万变且号称“十倍速”的信息产业，英特尔的生命时间远远超出了自然时间，足以让英特尔形成深厚的文化积淀，形成鲜明独特的英特尔性格。

作为一个“英特尔人”，我20多年来深刻领悟到，英特尔的天性就是创新。因为我们无旧可守；只要我们稍稍停滞，就将被超过。更何况，英特尔与生俱来就是靠创新而成长起来的，它的基因就是创新，它的血液里流淌的也是创新，它惟一坚守的传统就是创新。

英特尔的历史都是关于创新，不管是荣耀还是失误。正是这种深植于英特尔内部的创新个性，才能让英特尔在39年中历经多次挑战，持续拥有竞争优势。

英特尔创新性格是由三位传奇式创始人奠定的，他们对公司文化的影响历久犹存，并且时品时新。诺伊斯“对未来充满幻想”，热爱新想法，每当听到新点子，“总是双眼发亮，像小孩子看到新世界般的快乐”。摩尔经常说“改变是我们的挚爱”，而他提出的摩尔定律，那种快速创新的节奏至今主导着整个信息产业的发展脚步。葛鲁夫的口号则是“只有偏执狂才能生存”，他引导英特尔顽强完成了第一个战略转折点。

现在，英特尔已经把创新文化历经积淀，浓缩为六句高度概括：以客户为导向；鼓励冒险；以结果为导向；纪律严明；品质保证；创造良好的工作环境。我从1994年回国和联想等OEM客户合作时，就是靠这六句经典确立了英特尔和合作伙伴之间多年的信任。

虽然这六句话都是英特尔创新性格不可或缺的，如同一个空间的六个面一样密不可分，但它们之间的关系仍然因作用机制不同而各有区别。可以说，这六句话组成了一个三角形，客户导向、鼓励冒险和结果导向是三个支点，而纪律严明、品质保证以及创造良好的工作环境则是三角形的三条边。三个支点的定位决定了这个三角形的形状和大小，而三条边则是自然而然产生的。