郑州人力资本要素与国际外包比较优势的发挥
|郑雄伟|2008-12-05
尽管大卫•李嘉图的比较优势理论尽管是基于国际贸易而产生，但是在国际外包领域却可以直接使用。跨国公司之所以能够将自己的业务发包到另一个国家的其他企业，其根本原因在于利用他人的优势降低自己的成本。
而对于比较优势的发挥，中国改革开放以来人力资本要素是吸引外资的重要因素之一。在当前承接新一轮国际产业转移的过程中，作为中国中部中心城市的郑州仍然更加具有这种人力资本优势，人力资本将是其吸引国际投资、尤其是承接国际服务产业转移的重要因素。
一、郑州人力资本的总量优势明显
郑州地区所在的河南省人力资本优势非常明显。河南省是中国人口最多的身份，人口过亿。相比其他地区，在河南承接国际外包的人口成本可以压缩到很小的比例。
二、郑州人力资本的质量优势可以得到保证
当然，如果劳动力素质不能获得一个全面的提升，劳动力的市场供给必然会出现结构性的短缺。对此，郑州地区高等院校林立解决了人力资本质量这一问题，使得提供高质量的人力资本与国际外包相匹配有可能在此实现。目前，郑州市高校云集，郑州大学、河南工业大学、河南财经学院、防空兵指挥学院、中国人民解放军信息工程大学等高校，使得郑州具有重要的人才培养保证。
三、郑州人力资本的品牌优势可以得到推进
作为省会城市和交通便利的大都市，郑州市可以在短时期内通过引进海外高层次人才和加快高校培训人才并举，实施人才品牌化战略。并且郑州将凭借省会城市的优势，加快国际认证知识培训、国际认证人才培训、从业人才资质培训、知识产权培训、相关法律及行业标准培训等相服务措施的推进，提高服务外包相关企业新入职人员的岗前业务技能、计算机运用能力和外语实用技能，发挥郑州地区人力资本的质量优势。
我们相信，面对承接国际外包的激烈竞争，以郑州为代表的中部地区要在激烈的市场中赢得主动，就必须充分利用、挖掘、提升自身的人力资本比较优势，把人力资本比较优势转化为竞争优势。
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这家伙很懒，什么都没写！
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