联想在中国裁减450个岗位以保持竞争优势

客户世界 | 2015年7月12日 | 文库 | 评论已关闭 | 1050

||2009-03-07

< p style="text-align:center"> 中国籍同事的离去，难免为联想在北京的总部增添失落的情绪。

< p style="margin: 5px 0;text-align: center">中国籍同事的离去，难免为联想在北京的总部增添失落的情绪。

　　曾经的“国际化员工”风光不再

联想集团正在履行重组时的承诺——继续缩减成本。昨日，联想宣布将在其位于中国的全球职能部门中削减近450个岗位。虽然这次被裁员工并不隶属于中国区，但中国籍同事的离去，难免为联想在北京的总部增添失落的情绪。

　　“面对全球金融危机，我们必须采取果断行动，削减与全球职能相关的成本，从而保持竞争优势，持续提升效率，”联想集团首席执行官杨元庆昨天对裁员决定如此表示，“虽然作出这个决定很难，但这是我们应对全球经济低迷的必要举措。对于每一位在此次计划中受到影响的员工，我们将给予关怀和尊重。”

　　自2005年初走向国际化之后，联想为了更好地在全球范围内配置资源，将部分机构设在了中国，这也被看作是联想全球业务整合的重要一步。2006年初，联想将全球台式机业务集中到国内；2007年初，联想将软件测试工作也放在国内，同时在全球范围内进行了供应链的优化和调整。为方便管理全球业务的团队，联想全球IT系统也随之在北京总部建立。但随着全球经济形势的变化，目前联想的策略重心由欧美向新兴市场转移，曾经的“国际化员工”也不得不面临被调整的命运。

　　调整的速度很快，据了解，联想集团将从本周起同受到影响的员工进行沟通，大部分调整工作将在3月底前完成。联想集团将为离职员工提供职业咨询、职业转换辅导、再就业支持等服务，帮助其完成过渡，员工的补偿标准将是“N+1”。

　　实际上，为全球职能部门服务的员工早已感觉到“寒冬”将近。今年1月初，当联想宣布全球裁员2500人时，一些中国籍员工就得到通知将被重新评估“去留”。“也挺无奈的，”一位联想员工对北京晨报记者表示，“无论如何，相信联想给的补偿会对得起我们。”

< p align="left">· William J. Amelio辞任联想执行董事、总裁及首席执行官

·杨元庆成为联想首席执行官并停止出任执行董事会主席及继续留任为联想执行董事

·Rory Read获董事会委任为联想总裁及首席营运官

·柳传志获委任为非执行董事会主席

< p align="left"> 　　据悉，08年第三季联想来自持续经营业务(不包括已出售业务)的综合销售额年比年下降20%至35.9亿美元。集团的毛利年比年减少48%，毛利率为9.8%。不包括重组费用600万美元，联想集团来自持续经营业务的除税前亏损为9000万美元。第三季度股东应占亏损为9700万美元。