知情人士称高盛在中国或启动第三轮裁员

||2009-03-07

“高华(全称北京高华证券有限责任公司)马上又要裁员了。”一位接近高华的知情人士于2月25日向本报记者透露。

　　该知情人士称，由于高华和高盛(Goldman Sachs)的亲密关系，其实这可以看作是金融海啸发生以来，高盛在中国的第三轮裁员。

　　日前，中国货币网上披露了高华2008年利润监管报表，该报告显示2008年其获得净利润约1.49亿元，与2007相比降幅超过40%。

　　2月25日，记者致电高华，该公司有关人员表示：“作为公司经营来说，对业务进行调整和回顾是管理的一部分，一些部门做出调整或者增加人员都是正常的行为。”同时，该人士还指出公司官方公布2008年财务报告的日期是在今年4月份，具体财务数据要以官方公布的财务报告为准。

　　上述接近高华的知情人士表示：“此次裁员的总规模还未在公司内公布，但估计不会少于前两次的比例。”

　　高华在2004年与高盛共同出资组建了合资券商高盛高华，高华出资比例为67%，但高盛高华的实际控制权归高盛。

　　据高盛在香港的某工作人员介绍，“高华和高盛高华就是高盛在中国内地市场的左膀右臂。”

　　高盛高华和高华在人力资源、公共关系、研究等多个方面的经营管理上实行资源共享，业务分工也很明确，高盛高华专注于发展投资银行业务；高华则经营投资银行以外的二级市场业务，几乎所有为投资银行服务的后台部门都设置在高华。这就不难理解，高华即将开始的裁员实为高盛在中国的进一步瘦身行为。

　　进入2009年，高盛高华在春节前后陆续解聘了数人。“这两次裁员主要针对的是中高级投资银行人士，就是常说的投资银行家(banker)。”上述知情人士称。而有近10位2008年刚招入高盛高华的员工，由于薪水成本较低，没有被炒鱿鱼，但由高盛高华转入了高华。

　　虽然这批员工工作地点依然是同一栋写字楼，但上述知情人士指出：“将部分新员工转入高华从事后台工作，也是高盛在中国投资银行业务收缩的表现，投行部门奖金比后台部门要高很多。”

　　然而，此番第三轮裁员的对象就包括这部分由高盛高华转来的员工。

　　上述高华2008年利润监管报表中公布职工薪酬超过1.6亿元，远远超过其当年净利润数。

　　“这也难怪高盛一而再再而三的出裁员之策。由三轮裁员的对象变化，也可以看出金融企业在眼下的危机中的战略变化。”上述知情人士分析道，随着危机中愈演愈烈，公司只能从成本较低的后台职员入手，继续削减成本，以求保住最精锐最核心的业务团队。

　　此前，高盛高华主攻投行业务，中国市场在2008年给予高盛高华的回报远不如往年，公开资料显示，2008年A股的IPO项目中，高盛高华一无所获。

　　尽管近日有传闻称A股的IPO可能重新开闸，但业内人士一致认为2009年投行的股票融资业务是悲观占主导。

　　此外，就经纪业务而言，目前高华旗下仅有上海和北京两家营业部，显然，高华的主要佣金来源是基金分仓。上述2008年利润监管报表显示其代理买卖证券业务净收入约为2亿元，而2007年该项收入超过2.39亿元。

　　“基金分仓主要由三个因素决定，即股东关系、分销基金量以及研究服务。”中银国际分析师张戬介绍道，前两个因素高华完全不占优势。

　　就研究服务而言，规模排名前十大的某基金公司研究总监评价认为：“高华提供的本土研究报告覆盖的并不算全面，但由于有高盛的研究实力作为补充，我们因此能看到欧美及香港市场情况，国际视野是我们买高华报告的最大原因。”

　　张戬指出：“鉴于目前基金持仓占A股流通市值的1/3，基金分仓一定是券商经纪业务的必争之地。” 因此，高盛高华的经纪业务在2009年也面临着不小的挑战。

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