CRM成功的12要素

    |     2015年7月12日   |   文库   |     评论已关闭   |    1269

||2005-05-24


CRM项目成功是有其必然性的,而影响CRM成功的关键因素,下面简单归纳了部分,作为企业的参考。


 




  • 客户管理战略的制订


只有把客户关系管理作为企业的发展战略的一部分,才可能部署成为真正的CRM企业,无论是企业文化、流程和系统。当客户管理战略占据一定的高度后,企业的金字塔才真正的变为客户至上的形态,整个企业才围绕客户为中心。


 




  • CRM规划的制订


在过去一项的民意调查,对用户进行CRM项目失败原因的民意测试中,超过38%的投票集中在“缺乏必要的规划”。孙子兵法讲上兵伐谋,CRM项目也如同用兵,需要一个周密的规划。没有长远规划的CRM项目,只会是昙花一现,萤火之光。


 




  • 企业高层的决心和参与


不仅仅是支持,而且是对项目有效且积极的支持;直接参与项目的规划、动员和执行中去。高层基于CRM有效的决策过程、对项目经理的角色选择和授权、对企业绩效考核体系的调整等,都直接决定着CRM项目的成败。


 




  • 技术架构与投资规模的确定


虽然技术只是业务的实现,但是一个强大而又适合的IT技术架构是一个成功的CRM项目所必需的。根据企业和项目的实际需求,确定合适的而不一定是最好的技术,不一定是最大的投资规模,是给CRM项目一个明确定位的关键。


 




  • 成功的项目管理


一个成功的项目小组,必须理解技术和标准,有现实且可计量的目标和分阶段的里程碑;在设立小组的同时设计并记录角色与职责;有效的选择项目关键点,提供突发问题的解决程序;建立项目的支持机制;充分授权小组成员作决定。


 




  • 优秀的的团队协作


对于一个优秀的团队,无论公司关系,所有的小组成员都有明确的项目目标,充分让用户群参与实施,尽快的熟悉系统并感觉到系统也是他们的;为用户、开发者和技术小组提供环境,让他们可以测试和学习系统。


尽量创建舒适的工作环境,对持续不断的加班给予物质或精神上的补偿。


 




  • 变革管理


有关CRM涉及的变革,需要谨慎评价其实施风险。给项目小组成员提供尽可能多的培训,并尽早计划最终用户的培训。由于变革管理的需要,应加强管理知识和激励知识的传授,同时应该在项目小组里引入一个人力资源管理人员。


 




  • 有效的沟通


CRM项目中沟通是很关键的,没有沟通的项目必然是失败的。着不仅仅包括与企业高层的个人沟通,还有通过宣传、动员大会、阶段性总结大会等形式与全企业员工的沟通,让全体员工知道CRM项目和系统;同时实施过程中的访谈、调查等,都是与员工的沟通。


有效的沟通是清楚并带有诚意的沟通,不是隐藏消息或者探听什么秘密的。


 




  • 有效的技术支持


项目小组需要有专职的技术顾问,充分确定CRM系统合理的硬件配置规模,有合适的主负载,准确的估算数据移植的复杂,尽可能快安装并测试所有的技术部分。


 




  • 充分的项目测试


CRM项目往往会忽略测试,实际上从一开始就应该将最终用户引入测试。CRM项目的测试包括:跨应用的测试,测试技术基础结构(打印机、传真、EDI、网络、服务器);测试工作负载(压力)峰值;测试备份恢复程序;测试数据移植、加载和界面;测试灾难恢复等。只有在进行了充分的项目测试之后,才能进入试运行阶段。


 




  • 长远的实施规划


基于实施之后干什么的考虑,建立处理未来项目或改革的支持小组,而不是实施结束后马上解散项目小组。后续小组还有继续计划持续改革的管理,计划升级项目,计划额外的培训需求等,确保企业的CRM能够持续优化。


 




  • 知识管理


作为管理工程项目,需要加强CRM项目的管理知识和文档的管理,包括项目文档问题和解决方案,文档最佳实现,文档决策等。同时,还要持续的学习及改进,不断进行知识管理的积累和实践。

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