SAP挖甲骨文Siebel墙角 数名高管麾下履新

    |     2015年7月12日   |   文库   |     0 条评论   |    176

||2005-06-22


         6月21日消息本周一,SAP公司宣布在未来两周内将从竞争对手甲骨文、Siebel和BEA系统公司招聘至少9名高管,以进一步加强其在企业商务软件市场第一的位置。
  SAP,目前拥有员工3.2万人,在过去18个月内已从竞争对手手中夺得了200多员员工。随着市场的成熟和竞争的加剧,内的人员的流动和分化重组仍将继续。


  最近,SAP和甲骨文两大对手展开竞争活动,试图倒戈对方的客户。但是,目前尚不清楚这种活动会取得什么效果。客户经常抱怨,在不同的企业软件之间转换成本和风险都很大,而且要花很长的时间。据AMR机构的统计,在商业软件市场,SAP位居第一,市场占有率达18%。而甲骨文,以12%的份额居第二。


  AMR的研究员Jim Shepherd称,随着甲骨文仁科合并案的结束,业内裁员和重组势在必行,人员流动频繁。“这对SAP是一个绝佳的机会,SAP增长势头良好,是市场的老大。”据悉,SAP新雇佣的高管有仁科公司负责人力资源管理的副总裁Doug Merritt、Borland公司副总裁George Paolini等人,他们将分别出任SAP公司套件最优化管和程序办公室主管、平台生态系统开发项目副总裁等要职。另外,Siebel公司的高管Nimish Mehta也将出任SAP企业信息管理部门的副总裁。


  另外,竞争对手的一些关键项目开发主管和市场行销人才也加入了SAP。他们将在SAP“关键产品和技术部门”的领导下工作。该部门由SAP的执行董事Shai Agassi领导。“人才的流入表明SAP极具吸引力,不但对寻求合作的外部公司,而且对业内高级主管也是如此。”自 Shai Agassi加入SAP以来,他进行了几项改革,其中包括招收新的人才。


  Shepherd称:“他不是传统的德国工程师,他更了解当地市场,更能在硅谷地区适应。”


来源:天极网

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