前程无忧被爆拖欠员工广告费提成(图)

    |     2015年7月13日   |   文库   |     0 条评论   |    400

||2009-12-02

< p style="text-align:center">离职已两个多月,李先生迟迟未拿到自己的提成款。信息时报记者 聂奇文 摄

< p style="margin: 5px 0;text-align: center">离职已两个多月,李先生迟迟未拿到自己的提成款。信息时报记者 聂奇文 摄

  “4年多时间以来,我一直辛辛苦苦地为公司干活。之前与客户签订的合同广告款大部分都已付款,前程无忧凭什么还拖欠我几千元的提成?”日前,李先生向信息时报记者报料他离职后遇到的烦恼。

  李先生告诉记者,今年9月初他从前程无忧离职,但一直到现在,该公司还拖欠他2500多元的提成款。对此,前程无忧东莞分公司相关负责人则表示,是李先生对提成的计算方式“理解不一样”;对于李先生应拿的提成款到底是多少、何时能发放等问题,该公司负责人则以涉及公司运营不方便透露为由拒绝回答。

  1.广告款已到账公司不付提成?

  李先生告诉记者,2004年5月他开始在前程无忧东莞分公司从事业务一职,后来又升为客户经理,入职时合同标明薪酬是“底薪+提成”。今年9月,他从前程无忧离职。“离职前我曾就提成之事找公司负责人协商过,但由于当时还有几笔共计2万多元的广告款客户还未付,我也没有催促。”

  “10 月初,除了两笔合计1300元的广告款未到帐外,之前尚未付款的几笔大数额广告款客户已汇给公司,当时我还专门就提成之事找到负责人,协商过提成的事情,要求将已付款的2000多元提成发给我。但公司负责人张泽涛表示要再等等看,并表示所有款项收回后才能发放提成。”李先生告诉记者,按照前程无忧东莞分公司的相关规定,每月签订的合同,公司会给一个收帐日期,一般是30天,如果超过收帐日业务人员还未能将广告款收回来,则会暂扣这笔广告款的10%。一直等客户将钱打到公司账户上,才能将这笔广告款的提成和暂扣款发给员工。

  2.合同印章不清要员工负全责?

  “尚未到账的两笔1300元广告款按照公司规定暂扣10%,我没有意见。但已付款的几笔广告款共计2000多元提成则应发给我。”李先生表示,他于10月和11月数次与公司协商,但公司方面表示,因为还有1300元应付款没有收回,不能发放提成,只能走坏帐程序。

  “公司负责人张泽涛还表示,1300元应收款中有一笔900元的广告款,因客户公司的印章未盖清楚,要我负100%责任。也就是说,那900多元全部由我来付。当初合同拿回来时,公司没有说印章不清楚,为何现在突然说印章不清楚?”李先生说,而且现在他的提成只有2000多元,如果再扣去900元,根本所剩无几,他当然不同意。

  3.频频拖欠提成已有“前科”?

  李先生还透露,2007年4 月他曾因个人发展目的而从前程无忧离职,当时公司也拖欠了4000多元的提成款。“拖欠了2个多月,后来我表示如果再不发我将会起诉他们,公司才将提成发还给我。”2008年4月,由于原来的上司力邀,开出的职位也升为客户经理,因此李先生回到前程无忧上班,没想到又遇上了这样的烦心事。

  “我有一位同事,离职前因为客户公司倒闭,有260元应收款没收回,她所有的共计4000多元的提成都没有发放,后来在离职前自己垫付了260元,才拿到最后一个月的提成。”李先生表示,前程无忧作为一家在纳斯达克上市的知名公司,对于员工区区2000多元的提成款却拖欠达2个多月,实在是不能理解。

  公司回应

  前程无忧:离职员工对提成计算方法理解有偏差

  日前,记者来到前程无忧东莞分公司。该公司负责人张泽涛表示:“前程无忧是正规公司,不可能拖欠员工工资和奖金。” 随后还叫来了公司人力资源部负责人解释相关问题。

  前程无忧东莞区人事专员王小姐表示,公司的工资和奖金是分开发放的,李先生的工资在他离职当天已全部结清。对于提成,她表示是由业务部门统计业务量计算出来的,对于李先生的具体提成情况她并不清楚,还要再向相关部门了解清楚。

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