CCCE2010演讲人介绍：时勘博士简介
客户世界||2010-06-20
时勘，湖北省枝江人，中国科学院研究生院管理学院教授，社会与组织行为研究中心主任，中国社会心理学会副会长，博士生导师。
国家人力资源管理人员职业资格鉴定专家委员会副主任委员，国家自然科学基金委员会管理学部学科评议专家组成员，北京市人民政府专家咨询团专家；中国国际商会零售业 职业标准与资格鉴定专家委员会负责人。
时勘博士先后承担了多项国家自然科学基金、国家科技部和国家教育部等国家级研究项目，目前正在主持国家自然科学基金重大项目《非常规突发事件的应急管理》的培育项目（90924007），并主持国家 973 重大项目《混合网络下社会 集群行为感知与规律研究》（2010CB731406）的子项目。已正式发表学术论文 250 余篇，获得多项国家部委级和中国人民解放军科技进步奖。
时勘博士的研究兴趣集中于领导行为及应急管理、基于胜任特征模型的人力资源开发和EAP员工援助计划。
近年来，他根据我国社会经济转型时期的特殊要求，提出了和谐社会中建设“健康型组织”（Healthy Organization）的构想，强调在组织行为学和人力资源开发研究中探索和谐健康的劳动关系、成功的胜任特征模型和创新的组织文化的心理学规律和管理对策。他提出的危机突发事件中民众的风险认知的预测模型及其对策，以及开展我国行为金融学的理论基础研究的思想，得到了学术界的广泛关注，并且为政府提出了多项管理对策建议。
在公益性实践服务方面，时勘博士多次深入灾区从事调查和心理援助服务，根据调研结果发表多篇学术论文，并通过接受《中国政府网》的专访和在中国教育电视台讲授《地震灾难心理应对》，来宣传和普及这些理论成果，产生了较大的社会影响。时勘博士主编的《志愿者服务心理指南》被 2008 年北京奥组委列为志愿者工作读本，并通过《人民网》接受采访和北京电视台的奥运专题节目予以宣传，使心理学的理论和方法在民众中得到了更好的普及。
时勘教授讲授的课程包括：1、胜任特征模型和领导力开发、2、人员招聘与心理测评、3、绩效管理与 360 度反馈评价、4、培训与职业生涯规划、5、岗位评价与薪酬设计、6、心理健康与压力管理和 7. 变革、融合与心理学。时勘博士课题组具有一个从硕士生、博士生到博士后的 高素质的研究开发队伍。课题组愿意与国内企事业单位合作，共同探索适合我国国情的人力资源 管理与开发模式。
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这家伙很懒，什么都没写！
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