万宝盛华第三季度企业招聘信心继续走低,但降幅放缓

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客户世界|Manpower|2008-06-10

万宝盛华第三季度企业招聘信心继续走低,但降幅放缓


核心人才的招聘与保留成为企业人力资源管理的重心


供稿: | 来源:客户世界 | 2008-06-10

2009年6月9日 中国上海 — 全球领先的人力资源雇佣与管理服务商万宝盛华,今天发布的最新雇佣前景调查显示:由于未来经济走势仍不明朗,中国大陆地区企业第三季度招聘信心继续走低,但降幅放缓,部分城市和行业的招聘信心出现止跌回升或保持平稳的积极变化。

万宝盛华在今年4月对全球超过70,000家企业,包括中国大陆地区的4,026家企业开展了第三季度雇佣前景调查。11%的受访企业预期将在2009年第三季度增加招聘人数,9%的企业表示会减少招聘人数;值得关注的是,66%的企业表示招聘计划将保持不变,这一比例较上一季度大幅上升10个百分点,显示劳动力市场的信心正逐步趋于稳定;另有14%的企业无法预测下季度招聘计划。因此,第三季度净雇佣前景指数1为+2%,这一指数经季节性调整2后为+3%,比上一季度下降1个百分点,与去年同期相比下降9个百分点。

 


 

图片说明:中国大陆地区第三季度企业招聘信心继续走低,但降幅放缓

“经济起伏期,大部分企业的招聘活动更加谨慎或处于观望状态。而随着人力资源成本压力的增大,更多企业开始采用弹性用工来控制人力资源成本,增强组织弹性。与此同时,企业开始将人力资源管理重心转移到核心人才的招聘与保留上,为经济复苏进行人才储备。”万宝盛华大中华区董事总经理吴若萱说,“得益于国家一系列经济刺激计划的稳步推进,第三季度企业招聘前景出现一些积极变化的迹象。但未来仍存在很多不确定因素,就业市场信心能否进一步得到提振,仍取决于今年下半年经济是否复苏。”

8大城市招聘信心回升或保持平稳,成都求职者的机会最多

在所有参与调查的13个城市中,8个城市的招聘乐观程度保持稳定或有小幅上升。成都地区以+18%的净雇佣前景指数连续第二个季度表现出最为积极的招聘势头,招聘预期相较上一季度和2008年同期均有上升。对于众多期望在一线城市寻求职业机会的求职者和大学毕业生,不妨突破地理位置的限制,考虑到成都以及内陆发达城市寻找职业发展机会。

 


 

图片说明:13个城市净雇佣前景指数比较

值得关注的是,大连和上海是仅有的两个净雇佣前景指数呈现负值的城市,但相比上一季度分别小幅上升了2个和1个百分点,表明两个城市企业的招聘信心有所回升。而武汉、西安、青岛三个城市的雇佣前景指数出现大幅下降,分别下降了7、10、8个百分点,但仍呈现正值。在能够进行年度间比较的8个城市中,除成都外,均有大幅度的下降。

本季度,苏州和杭州第一次加入万宝盛华雇佣前景调查,两地企业表现出比较谨慎的雇佣前景,净雇佣前景指数为分别为+1%和+3%。

四大行业招聘预期回升,服务业势头依然强劲

经季节性调整,参与调查的6大行业中,金融、保险及房地产,矿业及建筑业,服务业,运输及公用事业等4大行业的招聘活跃程度相比上一季度有所上升。服务业以+10%的净雇佣前景指数连续三个季度成为最积极的招聘前景。金融、保险及房地产业也呈现积极乐观的招聘预期,净雇佣前景指数为+9%,相较上一季度上升了3个百分点。

 

图片说明:6大行业雇佣前景比较

受全球经济低迷及内需疲软影响,制造业和批发及零售业第三季度的净雇佣前景指数均小幅下降1个百分点。而矿业及建筑业、运输及公用事业两大行业显现出负值的雇佣前景,但比上季度有所上升。

随着国家一系列工业产业调整和振兴规划的陆续出台,及“海西”和上海“两个中心”建设的推动,预计未来将刺激钢铁、装备制造、汽车、纺织、金融保险、交通运输等行业对人才需求。

台湾地区招募信心樊升,香港与上季度持平,但全球劳动力市场仍显疲软

经季节性调查,台湾地区第三季度企业净雇佣前景指数为+5%,比第二季度上升了15个百分点,说明该地区企业的招募信心大幅攀升。而香港地区企业的招募意愿依然比较谨慎,净雇佣前景指数为-3%,与第二季度持平。

全球劳动力市场仍显疲软。34个受访国家和地区中11个国家或地区的雇主预计将在2009年第三季度增加招聘人数,但22个国家和地区的净雇佣前景指数呈现负值。同时,17个国家和地区显示出了自万宝盛华雇佣前景调查在这些国家和地区开展以来最弱的净雇佣前景指数。但是,劳动力市场也出现了一些趋向稳定的迹象。12个国家或地区的净雇佣前景指数相较上一季度有所上升,5个国家或地区的净雇佣前景指数保持稳定。

美洲地区受访的8个国家中7个国家的净雇佣前景指数呈现负值。与2009年第二季度相比,除墨西哥外的所有国家招募步伐均有所放缓。美国第三季度的劳动力市场仍延续了第二季度的疲软态势。

在亚太地区,部分国家或地区的劳动力市场信心有所恢复,8个受访国家或地区中5个国家或地区的雇主预计将在下一季度增加招聘人数。与上一季度相比,新加坡和台湾雇主的招聘信心回升最为明显。

在欧洲、中东及非洲地区,仅挪威、波兰、瑞士、南非及捷克共和国的雇主们预期积极但略显谨慎的第三季度招募前景。

本次报告全文可登陆http://www.manpower.com.cn/meos_CN.do?menuId=5-1-1免费下载。2009年第四季度万宝盛华雇佣前景调查的结果将于2009年9月8日公布,敬请关注。

致编辑
1、净雇佣前景指数是指所有接受调查的企业中,期望增加招聘人数的雇主比例减去期望减少招聘人数的雇主比例之差。
2、季节性调整是统计学上的一种数据处理方法。这一调整使我们在分析数据时可去除一年中因季节性因素影响而产生的波动,如天气变化,公共节假日等。排除季节性因素的影响使得我们能够更准确的分析劳动力市场的趋势。

有关各行业及区域的调查报告结果分析及详细内容,请参阅www.manpower.com/meos上的雇佣前景展望调查报告。有关全球34个国家和地区的比较分析和数据图表资料,请浏览www.manpower.com/library

关于本调查
万宝盛华雇佣前景调查每个季度都会进行一次,以调查下一季度雇主在增加还是减少员工方面的意向。这是一项前瞻性的调查,其在规模、范围、历史以及涉及领域方面都是独一无二的。该项目调查已有超过45年的历史了,是世界上最具公信力的调查之一。万宝盛华雇佣前景调查基于对全球超过70,000家各类企业的访问,是公认的经济风向标。

万宝盛华雇佣前景调查目前已经涉及了34个国家和地区,包括:阿根廷、澳大利亚、奥地利、比利时、加拿大、中国大陆、哥伦比亚、哥斯达黎加、捷克、法国、德国、希腊、危地马拉、中国香港、匈牙利、印度、爱尔兰、意大利、日本、墨西哥、荷兰、新西兰、挪威、秘鲁、波兰、罗马尼亚、新加坡、南非、西班牙、瑞典、瑞士、中国台湾、英国和美国。该项调查于1962首次在美国和加拿大进行。英国于1966年加入调查。墨西哥和爱尔兰的加入时间是2002年,有13个国家都是2003年加入调查的。新西兰于2004年加入,中国大陆、印度、瑞士和中国台湾2005年参加,阿根廷、秘鲁、哥斯达黎加和南非是2006年加入的。哥伦比亚、捷克共和国、希腊、危地马拉、波兰及罗马尼亚是2008年加入的。匈牙利于2009年加入。欲知详情,请访问万宝盛华网站:www.manpower.com,进入“Research Center”。

关于万宝盛华 – 大中华区
万宝盛华于1964年首次将业务拓展至大中华区,时至今日已经在中国大陆地区拥有15年的本地经验。现在,公司在整个中国大陆地区的19个主要城市拥有将近500名专业招募人员。

我们提供全方位的雇佣服务,专精于各个技能领域,包括财会与金融、工程与制造、人力资源、信息技术、办公与行政、销售与市场,以及供应链与物流等技能领域的人才招募与保留。通过Manpower品牌,我们为客户提供专业人才推荐、人才派遣,以及整体化解决方案服务。通过Manpower Professional品牌,我们为客户提供从中层管理人才到高级管理层的中高级人才推荐服务。在中国大陆地区,我们拥有超过3500家跨国企业和本土企业的客户。

万宝盛华还通过旗下另一子公司Right Management(睿仕管理顾问)向市场提供组织架构咨询和领导力培训服务。Right Management于1996年开始在中国大陆地区开展业务。此外,万宝盛华还与中国政府部门充分合作,以此来支持中国正飞速发展的劳动力市场。万宝盛华与中国政府部门的合作开始于2005年,这样的合作关系是由万宝恺迪来主导的。作为万宝盛华旗下负责政府事务的恺迪公司在中国的业务机构,万宝恺迪向中国国内政府部门及与劳动力市场密切相关的机构提供劳动力市场发展、职业培训、就业服务等领域的咨询和服务。在日益变化的劳动力市场中,万宝恺迪已经成为政府机构、用工单位和劳动者之间的交流平台。

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