华道数据为一线员工大幅加薪20%-100%

||2011-02-16

华道数据近日宣布，将自2011年2月起调整一线员工的薪酬结构，大幅加薪20%—100%，成为国内服务外包行业里率先宣布加薪的企业。

该公司此次加薪充分考虑到一线作业员计件工资特性，利用梯度底薪，结合效率、工龄、质量、工时等多种因素，建立了全新的薪资结构。加薪后一线员工人均工资突破2000元/月，优秀的一线作业员超过4000元/月。据悉，华道数据此举酝酿已久，旨在以有竞争力的薪酬福利吸引和留住人才，促进员工工作效率，从而为向客户提供稳定可靠的交付服务奠定坚实基础。

人力资源能力是服务外包企业的核心能力。作为国内领先的金融服务外包企业，华道数据近年来在人员招聘渠道和留住员工方面屡出新招。针对企业一线员工多为80后、90后的特点，注重满足员工对工资收入、工作环境及发展前途、社会认可与尊重等方面的更高期望和追求，致力于通过不断的创新举措给予员工实惠、体面的待遇。

采访中记者得知，该公司除解决传统的住宿问题，为员工打造更舒适、安全和充满乐趣的工作生活环境外，更提供学历教育、培训机会、补充医保、旅游活动等软福利，并大胆革新，推出了一系列符合员工年龄特点的新鲜激励措施，如不定期组织歌唱比赛、演讲比赛、趣味运动会、生日会、公司年会等多种文化娱乐活动，为一线员工制作月刊，为员工搭建展示自我青春风采、实现梦想的舞台。至于为春节回家的员工购票，为北京周边省份的员工安排专车更是华道的老传统。

在面临招工难、人员流失率高、管理要求高等难题的同时，还有服务外包企业试图通过挤压合理的工资，增加高劳动强度等手段来降低企业成本，此种做法轻则导致效率降低、人力资源补充和保有无保障等情况，重则影响对客户的交付质量，甚至给客户带来灾难性的影响。

华道数据优厚的福利待遇与一流的企业文化，不仅可以吸引优质人才就业，破解招工难用工荒，更在很大程度上保证了人员稳定、技术不断提高，为收获高质量、高效率的产能，实现企业与员工的双赢，向客户提供高质量的外包服务提供了最可靠的人员保障。

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