企业如何通过投诉管理体系的建设来有效应对3.15投诉压力

    |     2017年3月15日   |   2017年   |     评论已关闭   |    2288

一年一度的“3.15”是企业面对投诉压力集中爆发的时期,也是众多客户选择与企业协商解决问题的契机。“3.15”对于企业来说,压力无疑是巨大的,产生此压力的主要原因是由于企业没有一套有效的投诉管理体系,不能通过体系来受理投诉、处理投诉、管理投诉、解决投诉,从而减少投诉、杜绝投诉的发生。若投诉在日常管理中就已处理完善,何谈3.15投诉压力的产生?

完善的投诉管理体系一定是闭环的,从投诉的受理直到投诉问题的改进,解决的是一类问题,而不是一个问题。下面我们来谈一下,如何建立完善的投诉管理体系?投诉管理体系中有哪些难点以及容易被忽视的环节?

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图1:投诉管理体系框架图

一、加强投诉分析,深挖投诉问题

投诉分析是投诉管理的核心。通过有效的分析才能发现问题的根本,从而进一步解决投诉,改善问题,提升客户服务质量。

投诉数据是投诉分析的基础,对于目前多媒体时代发展的客户服务工作,投诉数据的来源也是多渠道的。要保证投诉分析的准确就要保证投诉数据获取的全面。企业需要结合自身对外公布的投诉渠道,包括服务热线、在线服务、网站留言以及门店客户意见簿等来全面统计、管理投诉数据。若企业能创建投诉系统,将所有投诉通过系统登记、统计及管理,后续的处理及分析将会变得更加便利和规范。

有了全面的投诉数据,重头戏就是投诉分析了,下面我们来了解一下投诉分析的四大要素:

 1、分析口径要全面

大多数投诉分析可能只聚焦于投诉的数量、投诉的类型,而忽略了其它维度的问题,比如产品问题、地域因素、客户类型等。若不能做到全面分析,问题便不会全部浮出水面,对于投诉问题的整改自然也不会彻底,若有问题滞留,不难想象一定会再次引发新的投诉。因此,一定要根据企业的特点,合理、全面地设置投诉分析口径。

2、分析角度要客观

投诉分析一定要通过数据、案例来客观反映问题所在,若将主观判断融入进投诉分析,那么这个分析一定是片面、浅薄的。

3、问题剖析要深入

投诉数据的分析往往是概括的,是方向性的,若要抓住投诉问题的关键点和重点问题,一定要在投诉分析中结合案例进行剖析。这样可以深入、客观的反映实际问题,并且通过案例来佐证客观数据,会使分析更灵活,使核心问题更突出的显现出来。

4、解决建议要具体

好的投诉分析不仅要能指出问题,更要能给问题一个行之有效的解决思路、解决措施。这样的投诉分析才达到一个完整的闭环状态,也是投诉分析价值的体现。

 二、督促投诉问题整改,提升管理能力、产品及服务质量

投诉管理最有价值的体现就是促使投诉中存在的问题得到改善,使投诉的问题不再发生,这是一个长期的、循环的过程。那么,如何有效的监督投诉问题整改,“投诉整改五步法”帮你实现。

 第一步:投诉问题分派

将投诉分析中得出的问题分派到问题具体负责的部门,并至少明确解决建议,解决时限要求等信息。

 第二步:投诉问题解决

投诉问题具体负责部门对投诉问题的分派进行确认,明确具体解决措施、完成时间及具体负责人员,并对投诉问题进行具体处理。

第三步:投诉问题解决情况反馈

投诉问题具体负责部门在投诉处理完毕后,将解决情况、相关方案、成果或未解决原因进行反馈。

 第四步:投诉问题解决情况审核

投诉分析部门(基本上均是各企业的客户服务部)对投诉问题解决情况进行审核,明确对处理结果的意见及建议等。

 第五步:投诉问题解决情况确认

投诉分析部门对最终的解决情况进行跟踪、认定。

下面,推荐一个实用的投诉问题整改跟踪表供大家参考。

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表1:投诉问题整改跟踪表

 三、合理设置投诉考核指标,提升服务人员重视程度

不被重视的工作无论采取何种管理措施,管理效果的实现都是有局限的,投诉工作更是如此;并且投诉直接影响着企业利益、企业声誉,对企业来说至关重要。因此,提升部门及员工对投诉工作的重视也是投诉管理工作的重点。那么,将投诉指标结合部门及员工的绩效考核是一个有效的措施,但是指标权重、计算方式的设计需要根据企业实际情况具体确定,切莫将管控、约束、提醒的初衷起到负面效果,引发员工的懈怠和抵触。

 四、加强服务意识培训及服务氛围营造,从源头提升服务质量

事前控制的意义要远大于事后补救,而众多企业往往忽视了这一点。尤其态度类的投诉对于企业来说是致命的,是一票否决、无力反驳的。因此,加强服务意识的培训及宣导、加强服务氛围的营造十分重要。在服务前让员工有良好的服务意识,员工间有良好的服务氛围,互相影响、互相激励是避免态度类投诉的关键,难度也远低于投诉后的补救。“海底捞”的服务理念大家都知道,事实说明当服务到达一定境界的时候,消费者对于其它方面的要求会不自觉地弱化,甚至会更加包容、友好。

五、设置客户意见处理机制,从源头消灭投诉隐患

投诉管理体系的搭建不仅仅是要围绕已经发生的投诉进行管理,而是要将一切可以引发投诉的情况一并管理起来,形成一个全面、高水平的投诉管理。企业可以考虑在投诉受理之外,建立客户意见处理机制,比如可以通过客户意见簿、客户电话、客户回访等服务载体收集客户意见,并通过有效渠道解决客户意见,最终达到减少客户投诉、杜绝客户投诉、在源头消灭投诉隐患,不断提升服务质量的最终目标。

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本文刊载于《客户世界》2017年3月刊文章;原文作者为王丹;作者单位为一汽资本控股有限公司客户联络部现场主管。

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