金融、保险和房地产领域呈现最为强劲的雇佣趋势

客户世界 | 2015年7月12日 | 文库 | 评论已关闭 | 1152

客户世界|Manpower |2007-08-23

金融、保险和房地产领域呈现最为强劲的雇佣趋势

中国大陆地区的雇主们显示了第三季度积极乐观的雇佣前景

供稿：Manpower | 来源：客户世界 | 2007-08-23

2007年6月12日【中国•上海】万宝盛华全球雇佣前景调查显示（这是全球调查范围最广且惟一具有前瞻性的雇佣调查），在2007年第三季度期间，中国大陆地区所有接受调查行业的企业雇主们均预期会进行稳健的招募活动。该调查通过对全球范围将近52,000家各类企业的访问，包括亚太地区17,000多家企业和中国大陆超过3,000家的企业，来获得相关的调查数据。

2007年第三季度中国大陆的净雇佣前景指数为+18%，这一数据由整个中国大陆地区范围内期望增加雇佣数量的雇主比例减去期望减少雇佣数量的雇主比例而得。本季度调查所得的中国大陆地区的净雇佣前景指数，比2007年第二季度相比略微有所下降（降低3个百分点），比去年同期上升了12个百分点。

“从本季度调查的五个城市来看，北京企业雇主们所表现的净雇佣前景指数最为乐观，达到了25%，这一数字得益于明年的北京奥运会，该项目为社会创造了很多的工作机会和临时性的工作。” 万宝盛华（中国）公司的董事总经理吴若萱女士评论道。

这次调查显示了中国大陆所有受调查行业持续乐观的雇佣前景，在金融、保险和房地产领域尤为显著。该行业的企业雇主们所表现的本季度行业净雇佣前景指数为+26%，比上一季度增长了11个百分点。而与去年同期相比，这一指数飙升了31个百分点，是所有行业季度间以及年度间增长幅度最大的。

“中国的金融、保险和房地产业都在大力拓展业务，尤其是银行业，中国政府正在计划向更多的外资银行开放对中国境内公民的人民币业务，而目前已经有五个主要的外资银行获得这个特权。由此可见，中国目前需要大量的人才来弥补不断扩大的业务需求和匮乏的劳动力之间的缺口，”吴女士继续说道。

第三季度全球范围劳动力市场的雇佣前景在被调查的27个国家和地区都呈现出积极的局面，其中德国和挪威呈现出自2003年调查在这两个国家开展以来最为乐观的前景（在季节性调整系数基础上）。同时，除了印度在经历第二季度的低潮后开始出现良好的反弹外，其他亚太地区劳动市场预计会比上一季度冷淡。美国第三季度的雇佣前景继续保持稳健的发展趋势，但与去年同期相比显得有些低落。

在被调查的数据中，新加坡、秘鲁、印度、阿根廷、新西兰、澳大利亚、挪威、哥斯达黎加、日本和中国香港等国家和地区的雇主们显示了最为强劲的雇佣前景，而意大利的雇主们所显示的雇佣预期则是乐观程度最低的。与第二季度相比，有15个国家和地区的雇佣前景指数略微回落；但是其中14个国家的雇佣趋势都比去年同期有所提升。

在欧洲、中东和非洲地区，挪威、南非、英国、瑞典和瑞士的雇佣前景指数显示出最为强劲的雇佣前景，而意大利的雇主们本季度所显示出的雇佣前景则是这一地区乐观程度最低的，但仍为正数指数。爱尔兰的企业雇主预期本季度的雇佣步伐与上季度和去年同期相比适当放慢，而八个欧洲国家认为他们对劳动力的需求普遍比一年以前提高了。

在美洲地区参加调查的六个国家中，秘鲁和阿根廷两国的雇主们对于在下一季度招募劳动力的态度最为积极；其中秘鲁的雇主们预期雇佣前景会比2006年第三季度适当上升。而加拿大、哥斯达黎加和美国的雇主们预期在第三季度的招募活动将会适度减少。

整个亚太地区参加调查的8个国家和地区的雇主们本季度呈现的招募趋势比上个季度大都有所下降（但仍为正数），印度除外。最强劲的雇佣前景预期所在国家为新加坡、印度、新西兰和澳大利亚。中国台湾本季度提供的招募机会最少。

下一次万宝盛华雇佣前景调查，将于2007年9月11日公布，以公布第三季度的雇佣趋势。

备注

当该国或该地区具备季节性调整数据时，所有的评论都基于季节性调整数据。由于囊括了自2006年第四季度加入调查的南非的调查结果，因此过往的报告中所提到的“欧洲地区”，现已更名为“欧洲、中东及非洲地区”。

有关各行业及区域的调查报告结果分析及详细内容，请参阅www.manpower.com/meos上的雇佣前景展望调查报告。有关全球27个国家和地区的比较分析和数据图表资料，请浏览www.manpower.com/library

关于本调查

万宝盛华雇佣前景调查每个季度都会进行一次，以调查下一季度雇主在增加还是减少员工方面的意向。这是一项前瞻性的调查，其在规模、范围、历史以及涉及领域方面都是独一无二的。该项目调查已经40余年的历史了，是世界上最具公信力的调查之一。万宝盛华雇佣前景调查基于对全球近52,000家各类企业的访问，是公认的经济风向标。

万宝盛华雇佣前景调查目前已经涉及了27个国家和地区，包括：阿根廷、澳大利亚、奥地利、比利时、加拿大、中国大陆、哥斯达黎加、法国、德国、中国香港、印度、爱尔兰、意大利、日本、墨西哥、荷兰、新西兰、挪威、秘鲁、新加坡、南非、西班牙、瑞典、瑞士、中国台湾、英国和美国。该项调查于1962首次在美国和加拿大进行。英国于1966年加入调查。墨西哥和爱尔兰的加入时间是2002年，有13个国家都是2003年加入调查的。新西兰于2004年加入，中国大陆、印度、瑞士和中国台湾2005年参加，阿根廷、秘鲁、哥斯达黎加和南非是2006年加入的。欲知详情，请访问万宝盛华网站：www.manpower.com，进入“Research Center”即可。

关于万宝盛华公司

万宝盛华(Manpower Inc.) (NYSE: MAN)是全球范围雇佣服务行业的领导者；创建并提供服务从而让客户们能够在风云变幻的职场天地中赢得胜利。公司年度总收益超过180亿美元，提供给雇主整个雇佣生命周期和经济周期的一系列服务，包括人才推荐服务、临时和合同派用服务、员工测评和筛选服务、培训服务、转职推荐服务、外包服务和咨询服务等。万宝盛华遍及全球73个国家和地区所拥有超过4,400家分支机构的全球服务网络，确保了我们每年可以满足超过400,000家客户的需要，这些企业涵盖了世界顶尖的跨国公司以及各行各业的中小企业。万宝盛华的工作关注于提高生产力，通过其全体员工提供优质、高效及节约成本的服务，从而使客户能够专心于其核心业务的发展。万宝盛华公司下属共有五大品牌：Manpower, Manpower Professional, Elan, Jefferson Wells和Right Management。欲知更多有关万宝盛华公司的信息，请访问：www.manpower.com

关于万宝盛华公司－大中华区

万宝盛华于1964年首次将业务拓展至大中华区，时至今日已经在中国大陆地区拥有超过12年的本地经验。现在，万宝盛华已经在整个大中华区拥有了81个分支机构，其中在中国大陆拥有55个分支机构。

万宝盛华在中国大陆地区的11个主要城市拥有将近400名的专业招募人员。公司同时向外资跨国公司和本土公司提供范围宽广的一揽子人力资源服务，服务对象更是包括了80%的世界前五十强顶尖公司。万宝盛华（中国）通过Manpower Professional这个品牌向广大客户提供中高级人才推荐服务，为客户在信息技术、电子通信、工业、消费品、医药业、服务业、金融和银行业及其它更多行业和领域中提供从中层管理职位到CEO, CFO和COO等高层领导职位的人才推荐服务。同时也通过使用Manpower这个品牌向企业提供专业人才推荐服务、人才派用服务、人力资源和商业管理等服务。

万宝盛华还通过旗下另一子公司Right Management向市场提供组织架构咨询服务，Right Management于1996年开始在中国大陆地区开展业务。

此外，万宝盛华还与中国政府部门充分合作，以此来支持中国正飞速发展的劳动力市场。万宝盛华与中国政府部门的合作开始于2005年，旨在更好地来预测技能短缺、寻找职业化的培训解决方案并协助政府重新完善劳动法律与法规。这样的合作关系是由万宝盛华和恺迪公司合资成立的万宝恺迪来主导的，合资方恺迪公司是一家业界领先的咨询顾问集团，在从事政府和国际性政策问题方面是业内的专家。

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