李红飞观点:创新,就是将工作中具象的事情做出新意

    |     2017年4月29日   |   2017年   |     评论已关闭   |    1354

李红飞:中移在线山东公司渠道管理

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激烈的竞争中,“惟创新者进、惟创新者强、惟创新者胜”。“创,始也;新与旧相对。”,创新通常体现为新的事物,可以是新元素或新方法,总之是要突破常规,超出一般思路。但创新绝不是空中楼阁,而是要接地气、真抓实干,落地到具体的实践中。换句话说,创新就是以务实的精神将具象的工作做出新模样,最终产出新价值、赢得新突破,实现发展和进步。

 

人显然是创新的重要因素,“创新驱动本质上是人才驱动”,所以企业有必要建立创新激励机制,将“员工”这一“人”的因素的创造力充分激发出来。一支创新先锋队可以起到较好的领军带头作用,这部分人本身就要具备一定的创新特质,比如良好的理论基础、较强的学习和沟通能力,有那么一些“离经叛道”、敢于善于“不走寻常路”、能在团队中发挥带头人的作用,形成有形的示范力量。其次是人才招募,根据工作需要举办形式多样的创新能力测验,广发英雄帖,将潜伏在企业各个角落的人才招致麾下,在企业内部建立人才智库,分线条布放在各个职能领域,营造“全员参与创新”的良好氛围,建立“金点子基金”,投资员工的奇思妙想,将员工的创新思维转化为生产力。

 

创新是有“捷径”可走的,从无到有、推陈出新都叫创新,所以要敢于“拿来主义”,然后因地制宜,因材施教,量体裁衣,也就是本土化、具象化,然后产生新变化。互联网时代,纵横交错,可以“互联网+”、可以“智能+”、可以“人才+”,当然也可以“创新+”,创新+实践、创新+应用、创新+环境、创新+机制,创新+互联网、创新+智能、创新+人才,直至求和=产能增值+可持续发展!

本文刊载于《客户世界》2017年4月刊;作者李红飞,作者为中移在线山东公司渠道管理

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